hr主管辭職申請(qǐng)書(shū)(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-04-01 22:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 我有一批招之即來(lái)的團(tuán)隊(duì)〞，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來(lái)說(shuō)人的發(fā)展才能帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，知識(shí)層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級(jí)員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會(huì)得到長(zhǎng)足的進(jìn)步和發(fā)展，這是一個(gè)共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢這話可能比較難聽(tīng)也可能比較片面。但這是我的感覺(jué)。 第四、留人。這個(gè)話題應(yīng)該是每個(gè)民營(yíng)企業(yè)都比較頭痛的問(wèn)題，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都應(yīng)該換位思考一下，我們的薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力嗎我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營(yíng)養(yǎng)平衡嗎我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個(gè)民營(yíng)企
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