保姆聘用合同范本家政服務——范本(編輯修改稿)
2025-04-01 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定期限的聘用合同。合同期從 年月 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年月 日起至 年月 日止。(三) 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至 之日止(起止時間必須明確具體)。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己酥笜嗣吭?每季度、每年)為 。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權利和義務(一) 甲方的權利、考核權和獎懲權。，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。(2) ) 乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的。(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(5) 乙方被依法追究刑事責任的。(6) 乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二) 甲方的義務、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1) 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的。(2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一) 乙方的權利，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。、勞動保險、福利待遇。，有申請延長醫(yī)療期的權利。，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1) 在試用期內(nèi)。(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二) 乙方的義務、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。，不得實施有損甲方形象和利益的言行。，并服從甲方統(tǒng)一管理。，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元。給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償
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