天津勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-03-31 23:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定了試用期工資的最低水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法符合這些條件簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同據(jù)專(zhuān)家介紹，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定凡是符合以下條件，企業(yè)都應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)________年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)________年且距法定退休年齡不足________年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違反單位規(guī)章制度等情形，都應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自
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