安全生產(chǎn)責任制度模板15篇(編輯修改稿)
2025-03-30 07:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 安全生產(chǎn)工作，對安全生產(chǎn)負具體領(lǐng)導(dǎo)責任。對因生產(chǎn)指揮不當造成的傷亡事故，負指揮失誤責任。二、組織領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)檢查、落實整改措施等。三、及時研究解決生產(chǎn)中的不安全問題。四、按權(quán)限組織調(diào)查分析、處理傷亡事故和重大問題。五、檢查指導(dǎo)下屬部門的安全生產(chǎn)工作。六、按權(quán)限審核安全生產(chǎn)的表揚、獎勵和處分。第七條基建部經(jīng)理職責：一、基建工程生產(chǎn)動工前，必須組織雙方簽訂安全協(xié)議，制訂安全措施，確保施工生產(chǎn)安全，對因無安全協(xié)議組織施工而造成的傷亡事故負責。二、技術(shù)改造工程必須按批準的設(shè)計施工，工程進度、質(zhì)量與安全發(fā)生矛盾時，應(yīng)服從安全，危機安全的因素未消除，不得施工。三、組織進行與鍋爐、壓力容器、起重機械、提升等特種設(shè)施有關(guān)的工程項目時，必須同持有專門許可證的單位施工?？⒐を炇諘r，必須通知綜合管理部及國家指定機構(gòu)參加檢驗，簽署意見，并取得使用許可證后，才能使用。四、保證從更新改造資金中安排安全技術(shù)措施項目的經(jīng)費，不得挪用，組織安排安全措施項目的實施。五、在審核新建、改建、擴建工程的同時，落實職業(yè)安全、衛(wèi)生設(shè)施，不留隱患，認真貫徹“三同時”（即職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時驗收，并投入使用）原則。六、負責施工安全生產(chǎn)工作。第八條人力資源部經(jīng)理職責：一、根據(jù)公司編制，配齊專職（兼職）安全管理人員。二、在編寫各種考核制度時，應(yīng)將安全生產(chǎn)責任制和安全內(nèi)容列為主要內(nèi)容之一。三、不得安排不合適在某特定崗位工作的人員上崗。不得分配職工到有害女工保護的崗位作業(yè)，已在有害崗位作業(yè)的，應(yīng)調(diào)離并妥善另行安排工作。四、職工晉升、晉級應(yīng)把安全生產(chǎn)列為重要考核條件。五、負責審批公司職工安全教育培訓(xùn)計劃，并保證實施。六、協(xié)助有關(guān)部門做好新工人入廠后的`三級安全教育。七、協(xié)助組織定期的消防安全、職業(yè)衛(wèi)生檢查，對重大火災(zāi)事故組織人員進行調(diào)查分析，提出處理意見。八、對傷亡事故處理的各種爭議負責調(diào)解，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提出復(fù)議建議。第九條綜合管理部經(jīng)理職責：一、負責公司治安保衛(wèi)工作，審核消防安全、職業(yè)衛(wèi)生工作計劃，并保證實施。二、負責與當?shù)叵啦块T，公安部門的工作聯(lián)系，并傳達上級有關(guān)安全的指示精神。三、負責制定安全管理制度，上報公司審批后組織實施。四、負責充實消防器材，指導(dǎo)消防工作。五、負責公司食堂，公寓、宿舍，浴室，娛樂室、鍋爐房、辦公樓等公共場所的安全工作。六、負責組織定期的消防安全、職業(yè)衛(wèi)生檢查，對重大火災(zāi)事故，組織人員進行調(diào)查分析，提出處理意見。第十條總工程師的職責：一、對本公司的安全生產(chǎn)工作，在技術(shù)上負全面責任。二、在組織科研、技術(shù)公關(guān)、改造、設(shè)計、施工和生產(chǎn)過程中，根據(jù)國家和上級部門有關(guān)安全生產(chǎn)的條例、規(guī)程和標準，認真組織行業(yè)安全、衛(wèi)生的科研和新技術(shù)的應(yīng)用。三、組織審定本公司的安全技術(shù)規(guī)章制度、標準和預(yù)防重大事故的技術(shù)措施。四、參與重大事故的調(diào)查，組織技術(shù)力量對重大事故（含傷亡事故、設(shè)備事故、險肇事事故）發(fā)生的技術(shù)原因進行分析、鑒定，并提出整改措施。安全生產(chǎn)責任制度（精選篇6）一、目的構(gòu)建公司安全生產(chǎn)組織保障體系，加強安全生產(chǎn)責任制的管理，保障安全生產(chǎn)責任制在安全生產(chǎn)管理中重要作用的充分發(fā)揮。二、適用范圍本制度規(guī)定了公司安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評審、修訂及考核等要求，適用于公司及所屬各部門安全生產(chǎn)責任制管理。三、術(shù)語和定義安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)的一項基本管理制度，主要指企業(yè)的各崗位人員對安全生產(chǎn)所負責的工作和應(yīng)承擔的責任的一種制度(以下簡稱“責任制”)。在本制度中，指在安全生產(chǎn)過程中履行安全生產(chǎn)責任制的行為和活動的具體要求。：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》四、職責、簽發(fā)本企業(yè)各級責任制，對本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分管部門領(lǐng)導(dǎo)進行責任制的溝通與評估。，以及各崗位員工的履職評估。、溝通與評估。（站）長負責本班組員工崗位責任制的溝通與評估。五、管理要求，作出責任制制訂的決定。，應(yīng)在2個工作日內(nèi)組織編制完成責任制制訂計劃。：。、各部門（工段）領(lǐng)導(dǎo)責任制初稿的制訂工作。，于5個工作日內(nèi)組織完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門（工段）領(lǐng)導(dǎo)責任制的修改工作。（工段）負責人應(yīng)根據(jù)責任制制訂方案，組織開展以下工作：、內(nèi)部審查及員工意見征求工作。，于5個工作日內(nèi)組織完成本部門員工崗位責任制的修改工作，并上報安全環(huán)保辦公室。：；；。：、落實政策法規(guī)的行動；，參加的安全生產(chǎn)活動；，檢查；；；；；；；；。（工段）崗位人員的責任制后，應(yīng)在20個工作日內(nèi)完成組織評審及修改，并傳送公司行政人事部。，并提交企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人。，應(yīng)在20個工作日內(nèi)組織企業(yè)安委會成員對責任制進行審定、簽發(fā)。，應(yīng)交由行政人事部負責人，行政人事部負責人，應(yīng)組織在5個工作日內(nèi)以文件形式進行發(fā)布。，對分管副職、。特別關(guān)注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。（工段）的負責人進行責任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。（工段）負責人應(yīng)在5個工作日內(nèi)對本部門分管副職、專責、班（站）長進行責任制的溝
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