20xx物業(yè)工程部年度工作參考計(jì)劃范文(編輯修改稿)
2025-03-30 05:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 觀園工程等也說明，公司20XX年的拓展前景是美妙的?！ 《?、換取企業(yè)資質(zhì) 按照四川省的有關(guān)規(guī)定，我公司的臨時(shí)資質(zhì)是一年，將于20XX年5月份到期，有關(guān)行政部門依照我公司的治理面積等參數(shù)來評(píng)審我公司的企業(yè)等級(jí)。據(jù)我公司目前的治理面積，能夠評(píng)定為四級(jí)企業(yè)。假如在5月份之前能夠接到一個(gè)以上物業(yè)治理工程，則評(píng)定為三級(jí)企業(yè)，應(yīng)該是能夠的。因而，企業(yè)等級(jí)評(píng)審工作將是明年上半年的重要工作之一。換取正式的企業(yè)等級(jí)將更有利于我公司獲得在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的砝碼。因而，在20XX年第二季度開場(chǎng)預(yù)備有關(guān)資質(zhì)評(píng)審的有關(guān)材料，不打無預(yù)備之仗。爭(zhēng)取一次評(píng)審過關(guān)?！ ∪?、內(nèi)部治理工作： (一)人力資源治理： 物業(yè)公司在20XX年中設(shè)置了兩個(gè)職能部門，分別是綜合治理部和運(yùn)營(yíng)治理部，今年將新設(shè)立拓展部。分管原來運(yùn)營(yíng)治理部的物業(yè)治理工程的對(duì)外拓展工作。同時(shí)，在現(xiàn)有的人員任用上，按照留優(yōu)分劣的原則進(jìn)展崗位調(diào)整或者引進(jìn)新人才。在各部門員工的工作上，將給予更多的指導(dǎo)?！ ≡趩T工的晉升上，更注重于不同崗位的輪換，加強(qiáng)內(nèi)部員工的培養(yǎng)和選拔，帶出一支真正的高素養(yǎng)隊(duì)伍。推行員工職業(yè)生涯征詢，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)的精神。真
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