20xx淺談加強(qiáng)企業(yè)人員管理論文精選(編輯修改稿)
2025-03-30 05:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通與企業(yè)文化息息相關(guān)，溝通是企業(yè)文化中不可缺少的重要組成部分。廣義的企業(yè)文化包括的范圍特別廣，理念文化、制度文化、行為文化、形象文化等都是企業(yè)文化的內(nèi)容。因而溝通的表現(xiàn)方式也是多種多樣的，會(huì)議氣氛和團(tuán)隊(duì)氣氛只是公司氣氛的只是兩個(gè)簡單的例子而已，在不同企業(yè)文化的阻礙下，不同公司表現(xiàn)出來的企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)道德、效勞認(rèn)識、學(xué)習(xí)氣氛、行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上都是一種廣義的公司氣氛。因而，企業(yè)文化是人性化治理的根本，廣開言路、加強(qiáng)溝通是企業(yè)能夠真正讓員工發(fā)揮主動(dòng)性的根本。另外，我們還要通過文化活動(dòng)，有效加強(qiáng)溝通，提升凝聚力。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)往往通過舉辦各種文化活動(dòng)來凝聚人。這些文化活動(dòng)盡管特別少像公司政策那樣有成文的規(guī)定，但它們的作用是類似的。它們向員工說明它們是如何樣正式或非正式地互相阻礙著。由于業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同，需要開展的活動(dòng)也各有差異。注重企業(yè)文化的治理者們除了注重公司的打算或預(yù)算活動(dòng)之外，還將大量的時(shí)間花在組織中意味性的活動(dòng)上，他們隨時(shí)尋找并抓住各種可能的時(shí)機(jī)慶賀、獎(jiǎng)勵(lì)和表彰員工符合企業(yè)文化的行為。與此同時(shí)，還要注重利用員工在公司內(nèi)娛樂的時(shí)間，通過組織員工健身、娛樂、聯(lián)歡等活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的友誼，消除沖突，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和感化力。真正去貼近員工，這確實(shí)是成功的人性化治理 。篇二：論企業(yè)員工忠誠度的提升本科畢業(yè)論文中南大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題 目：論企業(yè)員工忠誠度的提升畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明和使用受權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是我個(gè)人在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下進(jìn)展的研究工作及獲得的成果。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地點(diǎn)外，不包含其別人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得 及其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過的材料。對本研究提供過協(xié)助和做出過奉獻(xiàn)的個(gè)人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。作 者 簽 名： 日期：指導(dǎo)老師簽名： 日 期：使用受權(quán)說明本人完全理解 大學(xué)關(guān)于搜集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的規(guī)定，即：按照要求提交畢業(yè)設(shè)計(jì)（）的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽效勞；學(xué)校能夠采納影印、縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學(xué)校能夠公布論文的部分或全部內(nèi)容。作者簽名： 日期：學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)展研究所獲得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注援用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要奉獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全認(rèn)識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名： 日期：年 月 日學(xué)位論文版權(quán)使用受權(quán)書本學(xué)位論文作者完全理解學(xué)校有關(guān)保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保存并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，同意論文被查閱和借閱。本人受權(quán)大學(xué)能夠?qū)⒈緦W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)展檢索，能夠采納影印、縮印或等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。作者簽名： 日期：年 月 日導(dǎo)師簽名：日期：年 月 日目錄摘要????????????????????????????????1一、概述??????????????????????????????2（一）引言?????????????????????????????2（二）員工忠誠度的含義???????????????????????2二、員工忠誠度在企業(yè)中的作用????????????????????3（一）建立人才體系的良性循環(huán)????????????????????3（二）維護(hù)員工與企業(yè)組織之間的穩(wěn)定關(guān)系???????????????3（三）節(jié)約人力資源本錢，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益??????????????4（四）保障員工工作績效，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益??????????????5（五）利于企業(yè)長期戰(zhàn)略的部署和執(zhí)行?????????????????6（六）加強(qiáng)企業(yè)核心競爭力??????????????????????6（七）樹立企業(yè)良好形象，制造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境???????????6三、阻礙企業(yè)員工忠誠度的要素????????????????????7（一）物質(zhì)根底——薪酬福利制度???????????????????7（二）思想觀念的變化????????????????????????7（三）企業(yè)的治理制度????????????????????????7（四）企業(yè)的人才鼓舞機(jī)制??
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