20xx招聘工作參考總結(jié)報告范文【5篇】(編輯修改稿)
2025-03-30 04:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、配合各單位招聘一線操作人員，根本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌工程后，面臨著保潔員缺口較大的征詢題，人力資源部從4月中下旬開始，通過網(wǎng)絡、報紙、勞務市場等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌工程正式接收后，保潔員已根本滿足工程運轉(zhuǎn)?！ 闃藴收衅腹ぷ髁鞒蹋龊门c各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘治理制度》進展修訂，目前修訂版本已根本定稿，進入試運轉(zhuǎn)和征求意見階段，后續(xù)將組織相關人員進展學習并貫徹執(zhí)行。 二、招聘渠道的維護與拓展 20**年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的根底上，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作?！ ≡诶贸Ｒ?guī)人才市場進展招聘的同時，積極關注價位更為低廉或免費的勞務市場，比方舊學前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務市場定位于學歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力，能1 更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求?！ ∵M一步拓展校園招聘。在維護****效勞外包職業(yè)學院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院的校園招聘，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術學院進展了接洽?！ ∩罨Ｆ蠛献?。5月份，完成了與**校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負責學生就業(yè)的教師來公司實地參觀。6月份，與職業(yè)學院簽訂了“**班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的根底上，進一步明確了學校、公司和學生的權(quán)利與義務。 充分利用***網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時通過置頂效勞，吸引求職者關注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源?！ ∪?、招聘費用統(tǒng)計分析 上半年共發(fā)生招聘費用55940元，費用明細如下表： 從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是由于今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、**區(qū)和**的常規(guī)收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少?！ ∷?、招聘工作中的征詢題和缺乏 一線操作人員仍有較大缺口，部分工程一線人員需求比較緊急。下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況，積極探究行之有效的招聘渠道?！ 〖媛氄衅竼T隊伍建立尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地點?！ 淞⒄衅腹ぷ鞯谋惧X認識，加強對招聘工作的本錢收益分析，探究符合公司情況，性價比優(yōu)良的招聘方式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費?！ ≈卫砣藛T的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式，向構(gòu)造化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的根底上，提取每個崗位的關鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題。 20**年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有特別多征詢題和缺乏，在今后的工作中，我要接著投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢，改良缺乏，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送適宜的人力資源?！ ≌衅腹ぷ骺偨Y(jié)報告范文(四) 從20**年5月進入公司工作以來，已經(jīng)一年多時間，經(jīng)歷了公司快速開展的時期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)歷，也學習到特別多先進的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的缺乏，更好的開展后期的工作，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下： 一、工作內(nèi)容 招聘渠道的開發(fā) 為能
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1