20xx大學新生輔導員工作參考計劃范文(編輯修改稿)
2025-03-30 03:58 本頁面
【文章內容簡介】 正式的第一面,必須需注重。除了新生自我介紹、告知接下來的入學教育安排和填寫相關表格等常規(guī)任務外,還應讓新生理解助理輔導員的角色與職責,并對新生明確提出今后的開展方向和要求?！ ！ ≡诩毿拈喿x檔案的根底上,結合入學教育階段的調查,助理輔導員應在較短時間內通過投票選舉確定好第一批班干,組建好第一屆班委會。第一屆班委會的組建效果直截了當阻礙到今后的工作能否正常開展,阻礙到整個班級今后的班風與學風。組建班委會的核心征詢題是干部選擇,占有材料少,觀察時間短,能否選準并用好班干就顯得特別重要。譬如,去年是在軍訓完畢后,大家有一定的理解后通過競選選舉的班干,事實證明那樣的方式還算是合理的,各位班干在這一年里為班級做出了特別大奉獻?！ ??！ 〈髮W生在校期間的任務不僅是學習,更重要的是實現(xiàn)其社會化。實踐證明,擔任社會工作關于促進學生的社會化有著重要的作用,而且高等教育群眾化帶來了嚴峻的就業(yè)情勢,用人單位也趨向于選擇有社會工作經歷的畢業(yè)生。因此,助理輔導員要未雨綢繆,積極制造時機,讓每個學生都有一個鍛煉的崗位,讓每個學生都有承擔責任的經歷和體驗,在崗位上鍛煉才能,在崗位上實現(xiàn)社會化。然而班級里能提供的鍛煉崗位畢竟是有限的,因此助理輔導員應該做好統(tǒng)籌安排。我的建議是,學生干部崗位設置不拘泥于傳統(tǒng)方式,可以因人設崗,寢室長、各課代表、班級各種治理委員會成員(如班費治理委員會)等也都是鍛煉崗位,已經擔任班干的不得兼任(往常一個班干可以兼任幾個職務,導致特別多同學失去鍛煉的時機),學生會的優(yōu)秀學生干部不在班級兼職,積極向各學生社團組織推薦學生,班級學生干部實行定期輪換?！ ?。
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