20xx年工作參考總結(jié)九月份培訓(xùn)工作參考總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-03-30 03:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利用技師資源，每名技師帶一到兩名徒弟，嚴(yán)格執(zhí)行“師帶徒”制度?！ ∫约寄荑b定為切入點，圍繞取證、驗證工作，加強技術(shù)等級培訓(xùn)?！ 榱颂岣呒寄荑b定的合格率，月初，我們特別早便將本月要參加驗證和晉級考試的員工進展統(tǒng)計，并及早通知大家進展預(yù)備，在臨近考試的時候，安排站上技師和年輕干部分別對立即參加考試的人員進展職業(yè)技能和計算機方面的專項培訓(xùn)，有了得當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式，有了單位和參加鑒定者的高度注重，獲得的成績也是特別可喜的。在本月技能鑒定的取證驗證的人當(dāng)中，有人順利通過，合格率達?！ 《?、培訓(xùn)工作規(guī)劃 隨著員工人數(shù)的增加，培訓(xùn)工作面臨新的征詢題。在困難和現(xiàn)實面前，只有把握全局，審時度勢，才能變壓力為動力，才能采取措施，趨利避害，進一步抓好職工培訓(xùn)工作。 建立與完善培訓(xùn)考核方法，保證培訓(xùn)體系的有效運轉(zhuǎn)。 一是要求每一次培訓(xùn)完都有相應(yīng)的考核，或答卷，或提征詢口答，堅持有培訓(xùn)必有考核的原則。二是要求培訓(xùn)講師或站內(nèi)治理人員要針對本人講過的消費知識和工作實際，對員工隨時進展抽查。并定期公布抽查成績。通過這種考核方法調(diào)動職工“學(xué)知識、練本領(lǐng)”的積極性?！ 〗ⅰ叭巳硕际抢蠋煛钡呐嘤?xùn)方式，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容，加強員工學(xué)習(xí)認(rèn)識?！ ∫环矫孀屆棵麊T工都將本人擅長的內(nèi)容寫成教案給其他員工進展講課，讓培訓(xùn)內(nèi)容不僅僅局限于理論和技術(shù)，比方說淺冷崗員工可以把氨壓機的相關(guān)知識將給外輸崗的人聽，而外輸崗員工可以把外輸流程將給注水崗的員工聽，通過如此的方式來
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