20xx年工作參考總結(jié)關(guān)于啤酒市場銷售年終參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-30 03:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ”、注入企業(yè)文化建立內(nèi)涵出發(fā)進展的全面建立，沒有真正的表達出在效勞中人的價值觀的實現(xiàn)?！ ”仨氃谂嘤诶砟畹乃枷胫校嵘龁T工的價值實現(xiàn)和員工竟爭認識的培養(yǎng)。通過企業(yè)文化建立，把效勞文化滲透到企業(yè)的所有活動中，提高效勞文化在企業(yè)中的重要性，使員工變被動效勞為主動效勞，變階段性突擊行為為融入崗位工作深層次的開展。理解優(yōu)質(zhì)效勞與企業(yè)效益、個人利益的親切關(guān)系，是社會道德建立的重要組成部分。把注重個人形象同打造效勞品牌結(jié)合起來，在同客戶的效勞交流中，通過人與人之間效勞與被效勞的構(gòu)通，到達文化溝通，使客戶在優(yōu)質(zhì)效勞中感遭到實惠和愉悅的同時，使供用雙方的道德情操得以陶冶和提高，傳播企業(yè)文化，樹立良好的品牌形象。 三、建立健全效勞機制和效勞體系，使員工在各自的崗位上，開展好優(yōu)質(zhì)效勞工作 建立“機關(guān)效勞基層，全局效勞營銷，營銷效勞客戶，全員效勞社會”的效勞體系。構(gòu)成企業(yè)內(nèi)外搞好優(yōu)質(zhì)效勞的常態(tài)運轉(zhuǎn)機制，充分保證營銷窗口的效勞功能發(fā)揮。把各個環(huán)節(jié)的效勞要有機的組合起來，各效勞環(huán)節(jié)的工作必須融入崗位職責中，實行標準化、標準化、日?；倪\作。通過各種優(yōu)質(zhì)效勞的宣傳活動、竟賽活動、評比活動來促進崗位工作的標準化和標準化。注重在效勞的細節(jié)上下功夫，在效勞的難點上做文章。 在效勞機制的建立上要考慮做好同客戶的聯(lián)絡(luò)機制建立，增進同客戶的交流與構(gòu)通，真正構(gòu)成以客戶為中心，全員、全過程、全方位為客戶效勞的營銷氣氛。同時要嚴格履行好已建立起來的供電效勞承諾機制，誠信踐諾，通過全天候的報修效勞、零點檢修停電方案，快速的缺點處理、盡量減少不必要的停電，縮短停電時間，縮小停電范圍等詳細行為措施，表達出崗位效勞的靈敏機制來。 在效勞機制上還要考慮建立需求側(cè)的分析和市場的預(yù)測機制。加強開展市場調(diào)研和需求側(cè)治理工作，掌握各類客戶、各個時段的電力供需情況，建立客戶的用電效勞檔案，跟蹤治理和效勞。隨著我局新用電營銷系統(tǒng)的建立，銀行代收電費網(wǎng)點增加并趨于正常,用電營銷的網(wǎng)絡(luò)效勞平臺已經(jīng)構(gòu)成，建立現(xiàn)代化
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