20xx工作總結(jié)辦公室主任工作總結(jié)及參考計劃(編輯修改稿)
2025-03-30 03:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 養(yǎng)戰(zhàn)略和公司人力資源部制定的培訓打算，并結(jié)合分廠實際情況，強化員工培訓認識。依照各部門的培訓需求進展調(diào)查，截止11月底，舉辦治理人員專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)培訓共69期，參加培訓人數(shù)約1000余人。組織內(nèi)部培訓50余次，累計158學時。外部培訓19余次，累計744學時。員工教育培訓學時全年到達40學時以上有50人，員工教育培訓面達57%。20xx年分廠通過加大培訓力度，不斷提高了治理人員的才能和素養(yǎng)，滿足分廠快速開展的需要?！ 》謴S更加注重對新員工的教育培訓工作，今年8月份，組織公司本部分到我廠的11名高校畢業(yè)生進展一周的新員工培訓。做好集中崗前平安三級教育，并介紹分廠的根本情況，結(jié)合團委組織新老員工籃球賽，唱歌競賽等娛樂性活動，使新員工盡快融入分廠的企業(yè)氣氛。為協(xié)助新員工盡快熟悉分廠環(huán)境，早日融入分廠團隊文化，今年我廠接著推行導師帶徒的培養(yǎng)方法，為每一位新員工指定一名經(jīng)歷豐富的導師，并組織簽定師徒協(xié)議，使新員工能更快的融入工作，可以在工作中獨當一面。對新員工進展職業(yè)化心態(tài)培訓，培養(yǎng)新員工良好的職業(yè)心態(tài)，樹立明確的職業(yè)生涯目的。在新員工入職一個月后，組織召開新員工座談會，及時理解新員工在工作、生活中存在的咨詢題，并依照新員工提出的咨詢題指定處理方案，處理他們生活中遇到的困難，盡可能滿足新員工的要求。 培訓工作的根底治理方面：每月按時向公司上報培訓月報表，每次培訓后，及時組織參加培訓的人員填寫培訓效果評價表和培訓小結(jié)表，及時做好培訓學習統(tǒng)計表的，每月對表格進展更新。對員工培訓材料進展搜集整理，保證各類材料完好備案。 二、工作中存在的缺乏 一、對專業(yè)理論知識還比擬缺乏，沒有制定長期的學習打算，今后需加強本身學習，多向辦公室經(jīng)歷豐富的同事請教。利用公司開通的網(wǎng)絡學院，學習專業(yè)知識。在條件同意下參加專業(yè)教育培訓，使本人的專業(yè)知識可以勝任崗位工作的要求。 二、還需提高個人工作素養(yǎng)，提高個人應變協(xié)調(diào)才能，多向部門同事學習，具備辦公室人員應有的綜合素養(yǎng)和技能水平。 三、工作中有些方法和思路不對，工作還不夠標準性，在今后的工作中還應該認真總結(jié)、考慮，提高本人的辦事才能，學習公司標準的工作方法和步驟，使本人的本職工作做的更好?！ ∷?、在工作中還要嚴格要求本人，要把不能處理的事情及時反應給上級領導。同時給本人制定長期工作目的 第二部分20xx年工作
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1