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20xx工程監(jiān)理年終工作參考總結范本【五篇】(編輯修改稿)

2025-03-30 03:26 本頁面
 

【文章內容簡介】 不符合要求的事項進展整改?! ∶刻斐5墓ぷ魍膺€要到現(xiàn)場有目的的進展巡視檢查12次,有咨詢題記載,記入“總監(jiān)巡視記錄”,有處理咨詢題的措施,事后有檢查。能開展批判與自我批判,在業(yè)主主持的會議上,大膽發(fā)表本人的看法,遭到與會者的尊重。有高度的組織性和責任性,遇到咨詢題及時向公司請示、匯報,使整個工程監(jiān)理在公司指導下進展?! ×嵤虑笫?,嚴格要求  實事求是總結監(jiān)理工作最恰當不過了,監(jiān)理工作在質量、進度、計量三方面都必須實事求是,客觀反映工程建立過程的動態(tài),真實記載工程質量情況,工程進展情況,工程計量過程,在工作中嚴格要求現(xiàn)場監(jiān)理,要樹立xxxxxxx監(jiān)理的良好形象。要學習別人的長處,少指責別人的短處,讓他們打起精神,多配合我們的工作,在平時工作生活中的一言一行中表達本人的工作才能辦事水平,同時也表達了本人的工作作風,作為總監(jiān)理工程師,時刻記著本人的形象對監(jiān)理公司的妨礙。  七、咨詢題與缺乏  ,掌握各項工程施行工序每個細節(jié),要積極主動的發(fā)揮作用?! ?,做到獎罰清楚,使整個監(jiān)理隊伍再上一個更高的臺階?! ?,協(xié)助他們排憂解難,免去后顧之憂,更好的為工程效勞?! ?,加強同公司的聯(lián)絡,不斷獲得有意的協(xié)助和指導。  ,關懷國家大事,做到與時俱進,緊跟黨中央的步伐?! 。瑺幍霉靖嗟膮f(xié)助。將監(jiān)理工作更上一個臺階?! ?021工程監(jiān)理年終工作總結(三)  一年來,在xx集團領導英明的委托、信任和正確大力支持下、公司領導的協(xié)助下和監(jiān)理部人員的共同努力下,根本圓滿的完成了相應的監(jiān)理工作任務,現(xiàn)將本年度的建筑監(jiān)理工作情況簡要總結如下?! ∫?、工程概況  依照監(jiān)理合同規(guī)定的監(jiān)理范圍和操縱目的,并結合考慮監(jiān)理人員的年齡層次,專業(yè)水平等條件,由總監(jiān)帶頭,其他成員積極配合,共同開展xx市檔案館工程的監(jiān)理工作。依照監(jiān)理規(guī)劃細則的要求,工程部在總監(jiān)理工程師的主持下訂立了監(jiān)理例會制度,監(jiān)理人員崗位責任制,旁站監(jiān)理制度,文件歸檔治理制度,交接班制度,并將各項制度上墻公布,催促所有的成員努力工作,為公司盡職盡責?! 《?、監(jiān)理部的工作方法及原則  總監(jiān)理工程師要求各專業(yè)監(jiān)理工程師從工程建立工程實際出發(fā),以貫徹落實有關政策,嚴格履行《xx監(jiān)理合同》,認真執(zhí)行有關標準和各項法規(guī)為原則。以工程建立質量高、投資合理、進度快并確保平安為操縱目的。以“守法、誠信、公正、科學”為行業(yè)標準。以事前指導、事中檢查、事后驗收等工作方法全面開展監(jiān)理工作?! ≡诠ぷ髦?,各監(jiān)理工程師嚴格行使《xx監(jiān)理合同》中給予監(jiān)理工程師的權利,以精干的業(yè)務知識,實事求是的敬業(yè)精神,一絲不茍的科學態(tài)度和公正廉潔的工作作風,從嚴依法監(jiān)理。在工作中不斷加強監(jiān)理內部治理,積極探究總結工作經歷,使監(jiān)理工作表達出他的科學性,公正性。  在業(yè)主的效勞方面,監(jiān)理部在不超出監(jiān)理合同規(guī)定的監(jiān)理范圍內盡量的滿足業(yè)主提出的要求,努力做好業(yè)主的參謀和代理人。在對承包單位的治理方面,采取以“管”為主,“監(jiān)、幫、促”相結合的原則開展工作,同時催促承包單位推行全面質量治理,促進工程建立監(jiān)理水平不斷邁向新臺階?! ∪?、工程質量的操縱  ,將質量第一的思想貫穿于工程建立全過程的每一環(huán)節(jié)。工程監(jiān)理工程師堅持全過程質量操縱的原則,不僅對產質量量進展檢查,還對工作質量、工序質量、中間產品的質量進展檢查。不僅對構成的產質量量驗收進展操縱,還對工程在施工前和施工過程中進展質量操縱?!  ⒆裾宅F(xiàn)行的施工標準和質量評定標準,并以實測數(shù)據(jù)為準。在整個質量操縱操縱的過程中堅持以人為核心的質量操縱。堅持“嚴格操縱、積極參與、熱情效勞”的監(jiān)理方法?! ∷?、對今后開展的建議  市場是企業(yè)生存的源泉,而人才是企業(yè)開展的關鍵。企業(yè)之間的競爭終決于人才競爭,一個企業(yè)培養(yǎng)人不容易,培養(yǎng)一個人才更不容易,公司一旦失去大量的人才,將直截了當關系到一個企業(yè)的興衰。監(jiān)理工作是一種高智能的、科學化的有償技術效勞。作為監(jiān)理單位,應該清醒地認識到:潛藏著宏大能量的高智能復合型人才是企業(yè)生存和開展最珍貴的財富和源泉。
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