20xx辦公室工作參考總結(jié)縣政府辦公室的工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-30 02:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員深化基層開展調(diào)研，其中小水利改革、造林機制轉(zhuǎn)換、樹立和落實科學開展觀等調(diào)研工作已全面完畢。全室共向省、市委上報信息465條，被省市委采納95條，向《平?jīng)鋈請蟆穲笏屯ㄓ嵏寮?6篇，已刊出15篇。撰寫調(diào)研文章10篇，在市以上刊物發(fā)表6篇?！ ∪?chuàng)新機制激活力。近年來，我們不斷堅持把完善制度、創(chuàng)新機制、強化治理作為激發(fā)辦公室活力，推進辦公室工作標準化、科學化和高效化的有效手段，針對辦公室工作職能和現(xiàn)狀，在充分醞釀的根底上，建立完善了辦公室學習、工作、平安生活，財務(wù)治理，車輛治理等各項規(guī)章制度，進一步明確了全室人員的崗位職責和行為準則，制定印發(fā)了《文件材料印發(fā)分送制度》，對全縣黨委系統(tǒng)文件的起草、印制、審核、用印、付印、分送、傳閱等各個環(huán)節(jié)都作了詳細明確的要求和標準，以此作為按照，對縣委文件進展嚴格審查把關(guān)，杜絕過失疏漏和不標準文件出爐，有效地標準了全縣文件材料的方式和運轉(zhuǎn)程序，提高了文秘工作的整體質(zhì)量和水平。充分借鑒市委辦工作考核方法，認真研究制定了文秘、機要以后勤人員三個量化考核方法，對全室人員的學習、紀律以及崗位職責履行情況實行嚴格的量化考核，責酬掛鉤，真獎實罰。尤其是加大了對文秘人員的文字材料起草、信息、督查、調(diào)研工作、機要人員值班、文電處理、后勤人員崗位職責履行情況的考核力度，提出了詳細的量化指標及分值比例，明確規(guī)定文秘人員每人報送信息100條，在市級以上報刊發(fā)表調(diào)研文章2篇、通訊報道10篇。逐月考核通報，并將考核結(jié)果作為評優(yōu)選先和推薦提拔使用的重要按照。這些考核方法的建立完善，使一系列軟任務(wù)變成了硬指標，將全員的工作效能與切身利益充分結(jié)合起來，大大激發(fā)了全室人員發(fā)奮進取，爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性?！ 》段亩 ?0XX年，縣委辦公室在市委辦公室的大力指導和縣委的正確領(lǐng)導下，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十
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