【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵按照確實(shí)是匹配程度。業(yè)務(wù)不純熟時(shí)，可對(duì)照每個(gè)職位的招聘要求；業(yè)務(wù)純熟時(shí)，招聘要求自然熟記于心。 一般來(lái)說(shuō)，看簡(jiǎn)歷，應(yīng)選擇快速閱讀的方式。先看專(zhuān)業(yè)學(xué)的是什么，是否匹配；再看工作經(jīng)歷，做過(guò)什么，是否匹配。簡(jiǎn)歷多的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格；簡(jiǎn)歷少的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)可放寬。簡(jiǎn)歷可能是有水分的，要留意圈出其中的疑點(diǎn)，作為面試的征詢(xún)題。如工作斷檔被掩飾了，職位、工作責(zé)任被放大了，離任緣故被美化了，工作經(jīng)歷被刪除或隱蔽了，都有可能出現(xiàn)。有經(jīng)歷的招聘專(zhuān)員具有一定的敏感性，看到疑點(diǎn)，就會(huì)產(chǎn)生直覺(jué)。（一） 網(wǎng)絡(luò)招聘：主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷的必要性招聘專(zhuān)員與求職者的關(guān)系比較微妙。公司在人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，求職者投遞簡(jiǎn)歷，招聘專(zhuān)員去查看選擇，這種情況，會(huì)讓招聘專(zhuān)員產(chǎn)生一種求職者有求于本人的錯(cuò)覺(jué)。有的公司有時(shí)不舍得花錢(qián)，在人才網(wǎng)站投放的招聘廣告不顯眼，導(dǎo)致投遞簡(jiǎn)歷不多。這時(shí)候如何辦？等待是不可取的，招聘專(zhuān)員還可以選擇其他方式，確實(shí)是主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷。這時(shí)候，招聘專(zhuān)員與求職者的關(guān)系，就變成了：我求你。因此，有些招聘專(zhuān)員或主管不喜歡如此做。他的理由可能是：主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷，要費(fèi)特別多口舌，有些求職者特別拽（由因此你主動(dòng)找我的）。這與獵頭打或發(fā)郵件給候選人，候選人立馬覺(jué)得本人的地位攀升了類(lèi)似。但獵頭是中介方，HR 代表公司，與求職者是甲方乙方的關(guān)系。在這里，我專(zhuān)門(mén)點(diǎn)出這種心態(tài)，希望招聘專(zhuān)員要克服、調(diào)整。事實(shí)上不管你愿不愿意，招聘主管、人力資源部經(jīng)理也會(huì)要求你這么做。由于他們也需要承擔(dān)用人部門(mén)、公司下達(dá)的壓力。因此，主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷，是招聘專(zhuān)員必須掌握的技巧。（二）主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷的技巧和心理預(yù)期主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷的技巧，關(guān)鍵在于關(guān)鍵詞的輸入。包括職位、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、薪資期望、工作地、簡(jiǎn)歷最新更新等的單獨(dú)或組合的設(shè)置。條件設(shè)置少，選擇的簡(jiǎn)歷就多；條件設(shè)置多，選擇的簡(jiǎn)歷就少?？梢远嘣囋?，才有感受。比方：將“簡(jiǎn)歷最新一周更新、自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)、本科、自控工程師、杭州、3000——4000 元/月”設(shè)置為關(guān)鍵詞，看看有多少簡(jiǎn)歷？假設(shè)選擇的簡(jiǎn)歷要求薪資高，而公司對(duì)學(xué)歷要求可以放低，可將“本科”設(shè)置為“大專(zhuān)”，其他條件不變，看看有多少簡(jiǎn)歷？假設(shè)最新更新一周的適宜簡(jiǎn)歷不多，就選擇更新一月內(nèi)，甚至兩月內(nèi)，看看有多少簡(jiǎn)歷？選擇簡(jiǎn)歷有時(shí)不在工作時(shí)間完成，由于白天的雜事比較多，經(jīng)常被打斷，為了完成工作，招聘專(zhuān)員不得不在業(yè)余時(shí)間，如晚上或周末本人加班。這個(gè)搜索的過(guò)程，會(huì)帶來(lái)興奮感，如覺(jué)察特別多簡(jiǎn)歷，下載后，以或郵件的方式，提交給直截了當(dāng)主管；也會(huì)帶來(lái)沮喪感，搞了半天，設(shè)置多種條件，適宜簡(jiǎn)歷特別少，沒(méi)法提交給直截了當(dāng)主管，或者簡(jiǎn)歷雖不少，但打過(guò)去，特別多人處于在職狀態(tài)，離任意向不強(qiáng)，本公司阻礙力小、薪資低，人家不理你。關(guān)于這些，招聘專(zhuān)員都要有心理預(yù)期。二、面試應(yīng)聘登記表加一句話(huà)的必要性應(yīng)聘人員應(yīng)先填寫(xiě)應(yīng)聘登記表。注：本人保證以上信息真實(shí)，否那么自愿承擔(dān)責(zé)任。簽名：年月日由于勞動(dòng)法是保護(hù)員工的，企業(yè)在處理與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，需要企業(yè)舉證。除了員工獎(jiǎng)懲條例等制度和程序，在應(yīng)聘登記表末加了上述這句話(huà)，對(duì)企業(yè)有利。三、 面試標(biāo)題選取組織面試時(shí)， 。該表主要從以下方面考慮：根本條件、材料證件、語(yǔ)言表達(dá)才能、儀表舉止、精神相貌。然后，確定多個(gè)評(píng)價(jià)工程及對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)、參考標(biāo)題：反響應(yīng)變才能、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)背景與招聘崗位的適配度、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度、綜合分析才能、團(tuán)隊(duì)精神。（一） ：評(píng)分參考根本條件是否符合要求 年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件是否根本與招聘條件一致 相關(guān)材料、證件是否真實(shí) 各類(lèi)證書(shū)的原件與復(fù)印件是否一致語(yǔ)言表達(dá)才能 口齒明晰、語(yǔ)言流暢；談話(huà)內(nèi)容有條理、邏輯性強(qiáng)并能使別人準(zhǔn)確理解；有說(shuō)服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸儀表、舉止、精神相貌 容貌端正；穿著打扮得體；言行舉止符合一般禮節(jié)；精神相貌積極向上（二）下面是更詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)描繪。1. 反響、應(yīng)變、理解才能的面試題選取評(píng)價(jià)工程：反響、應(yīng)變、理解才能。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：頭腦的機(jī)敏程度；對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理才能；能否迅速、準(zhǔn)確地答復(fù)主考官提出的征詢(xún)題。參考標(biāo)題：（1） 假設(shè)你所在的部門(mén)下設(shè)6個(gè)科，你是某科的科員，在你們科里，除了科長(zhǎng)之外，大家公認(rèn)你的業(yè)務(wù)才能最強(qiáng)。有一天，部門(mén)經(jīng)理交給你一份剛收到的會(huì)議通知，讓你去參加某個(gè)會(huì)議。請(qǐng)你談?wù)劊瑥哪憬拥酵ㄖ且豢痰絽⒓訒?huì)議前，你會(huì)做些什么？（2） 假設(shè)你入選了，但你的崗位級(jí)別定得較低，而你的主管在學(xué)歷、資歷、才能等方面都不如你，你該如何辦？（3） 請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)與領(lǐng)導(dǎo)相處和與同事相處的不同點(diǎn)。