20xx辦公室工作參考總結(jié)年企業(yè)辦公室工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-25 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每月初對各處室下達工作計劃，月中會同財務處檢查工作進展落實情況，月末匯總考核。月度工作考核工程分為：日常性工作。月度安排的詳細工作。公司安排的臨時性工作。對沒有落實或沒有完成的，按照公司綜合考核方法，每項扣負責人和責任人各2分。并堅決進展處分。比方：五月份，公司員工被盜，按照物業(yè)辦與公司簽定的目的責任書，扣除值班門衛(wèi)當月收入的3xxxx，物業(yè)辦負責人當月收入的xxxx。辦公室一員工因某項工作沒完成被扣罰2xxxx。六月份，一員工因某項工作沒完成被扣罰4xxxx。通過考核結(jié)果與員工收入掛鉤，刺激了員工的工作積極性，加強了員工的工作熱情，表達了“獎優(yōu)罰劣”的新機制，促進全體員工逐步養(yǎng)成追求向上、工作認真負責、不甘落后的優(yōu)良工作作風?！ ?三)層層落實責任，嚴格操縱支出 年初，我辦緊緊圍繞與公司簽訂的年度運營目的，將各工程標、任務進一步細化，與每一位員工分別簽定了責任書，層層落實責任，使員工深化認識到嚴格操縱支出的重要性。2021年,。截止11月底，累計開支 萬元，占全年計劃的 %，根本上到達了預期操縱目的?！ ?四)加強辦公室文檔等根底工作 文檔工作是辦公室的根底工作。往常這項工作由于種種緣故，有薄弱之處
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