20xx公司人事部年終工作參考總結(jié)【五篇】(編輯修改稿)
2025-03-25 22:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證。同時(shí)，檔案治理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢效勞。加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成?！ f(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度?！ 〖訌?qiáng)溝通：與員工面對(duì)面處理征詢題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們理解、支持后勤工作，獲得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高?！ ∧芴貏e好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高?！ ”O(jiān)視、治理、檢查方面：每天對(duì)公司各部門(mén)環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)處理。在檢查中覺(jué)察的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)展處理。為公司加強(qiáng)治理、提高后勤效勞。認(rèn)真搜集信息，全面、準(zhǔn)確的理解和掌握各方面工作的開(kāi)展情況，分析工作存在的征詢題，總結(jié)工作經(jīng)歷，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地理解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為處理征詢題作出正確的決策?！ ∞k公物資、庫(kù)存工服的治理：對(duì)公司各部門(mén)使用的辦公物資進(jìn)展了統(tǒng)計(jì)，并分類(lèi)建檔存入電腦中，保證了物資使用的平安。負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的治理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購(gòu)、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等。并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫(kù)、領(lǐng)用嚴(yán)格操縱和治理。辦理庫(kù)存工服的出、入庫(kù)交接、保管治理?！ 」救粘Ｐ姓?、人事、辦公事務(wù)等治理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。 公司總務(wù)工作，做好后勤保障。 公司辦公、消費(fèi)會(huì)議安排、記錄和整理會(huì)議記要，按照需要按會(huì)議決定發(fā)文。 1接待來(lái)訪客戶，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待來(lái)訪客戶、認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)訪客戶反映的征詢題，提出的要求、建議?！ ?保安、司機(jī)的監(jiān)視治理。對(duì)廚房人員、保安及司機(jī)反響的各種征詢題及日常工作情況、報(bào)銷(xiāo)單進(jìn)展審核、查閱，對(duì)有異常的進(jìn)展處理?！ ?公司各種表格治理?！ ?完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成?！ ∪?、2021工作計(jì)劃 按照部門(mén)2021年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的開(kāi)展趨勢(shì)，行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展2021年度的工作，全面推行目的治理?！ ⌒姓耸驴倓?wù)部在2021年里除做好日常治理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作： (1)加大后勤效勞及監(jiān)視力度，并按照公司工作實(shí)際情況，對(duì)后勤效勞有關(guān)規(guī)章制度修正、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要?！ ?2)配合公司促建工作，加大行政治理力度，對(duì)在工作上涌現(xiàn)出來(lái)典型的人和事予以及時(shí)公布，通過(guò)“以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。 (3)加大人力資源治理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的治理，嚴(yán)格操縱公司勞動(dòng)用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供合理按照?！ ?4)完成日常人力資源招聘與配置?！ ?5)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的治理等等?！ ?6)嚴(yán)格辦公室治理及辦公用品的治理、以及環(huán)境衛(wèi)生治理?！ ?7)加大內(nèi)部人力、人才開(kāi)發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人?！ ?8)做好人員流淌率的操縱與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。 四、建議 行政人事總務(wù)工作對(duì)一個(gè)正在成長(zhǎng)和開(kāi)展的公司而言，是特別嚴(yán)峻而重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門(mén)配合共同做好工作的工程較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以注重和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門(mén)提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。因此行政人事總務(wù)部在制定年度目的后，在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門(mén)予以大力協(xié)助?！ ?021年公司是緊張繁忙的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我不斷以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。因此，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等缺乏，將在來(lái)年工作中改良和糾正。隨著公司的開(kāi)展壯大，按照需求進(jìn)展人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)治理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來(lái)年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作
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