20xx人力資源部年度工作參考計劃范本(編輯修改稿)
2025-03-25 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的組織架構(gòu)中運轉(zhuǎn)?！ ⊥瓿晒靖鞑块T各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依照； 完成日常人力資源招聘與配置 推行薪酬治理，完善員工薪資構(gòu)造，實行科學(xué)公平的薪酬制度； 充分考慮員工福利，做好員工鼓勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，加強企業(yè)凝聚力。 6在現(xiàn)有績效考核制度根底上，參考先進企業(yè)的績效考評方法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運轉(zhuǎn)，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性 大力加強員工崗位知識、技能和素養(yǎng)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 弘揚優(yōu)秀的企
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