20xx年食堂勞務合同范本(編輯修改稿)
2025-03-15 03:19 本頁面
【文章內容簡介】 工作的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的。
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內的。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。
經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條
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