20xx年聘用合同的淵源與特點(編輯修改稿)
2025-03-15 03:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資格制度崗位的，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。另外，根據(jù)《人員聘用制度的意見》的如下規(guī)定：事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。使用事業(yè)單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度，所以聘用合同的另外一方主體是事業(yè)單位和社會團體。它是勞動力的租用者，亦即使用者。勞動合同只能在上述主體之間簽訂，這種主體的特定性，是區(qū)別勞動合同和其他合同的重要標志。 事業(yè)單位聘用合同范本
[法定性弱]
聘用合同的內(nèi)容具有較弱法定性和強制性：亦即較強的自主意志性根據(jù)《意見》訂立聘用合同的原則的規(guī)定：“堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。堅持走群眾路線,保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權?！备鶕?jù)《意見》關于聘用合同內(nèi)容和形式的規(guī)定,聘用合同應當以書面形式簽
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