【文章內(nèi)容簡介】 方的規(guī)章制度的。
　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
　　乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
　　被依法追究刑事責(zé)任的。
　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
　　乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　勞動合同期滿的。
　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
　　甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　十、經(jīng)濟補償
　　(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：
　　甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。
　　乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的。
　　甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的。
　　甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的。
　　除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
　　依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。
　　十一、合同解除和終止手續(xù)
　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　十二、爭議處理
　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項:
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　　十四、其它
　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
　　(二)本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
　　甲方：(蓋章)　　　　　　　　乙方：(簽名)
　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
　　____年__月__日　　　　　　　　____年__月__日
　　深圳市勞動和社會保障局編制
深圳市勞動合同范本參照
　　深圳市勞動合同
　　甲方(用人單位)_____________ 乙方(員工)_________________
　　名稱：_________________________ 姓名：_________________________
　　住所：_________________________ 性別：_________________________
　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____ 身份證(護照)號碼：___________
　　聯(lián)系人：_______________________ 住址：_________________________
　　聯(lián)系電話：_____________________ 聯(lián)系電話：_____________________
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　一、合同期限
　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
　?。簭腳_______年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
　　：從________________年_________________月_____________日起。
　?。簭腳_______年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____________.
　　(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫”。無”。)
　　二、工作內(nèi)容和工作地點
　　乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)__________________________.
　　乙方的工作地點：________________________________________.
　　三、工作時間和休息休假
　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
　　，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
　　，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
　　，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
　　(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.
　　四、勞動報酬
　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
　　(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按__________________________________________________________________________________________