【文章內(nèi)容簡介】 其他不屬于工資的費用。 根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。 但下列各項不得作為最低工資的構成部分：加班工資。夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助。按規(guī)定不屬于工資的其他費用。 根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定，標準工資是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。但不包括下列各項：支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業(yè)務提成等。無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。 根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。 根據(jù)《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正。對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 1根據(jù)《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費用。用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。勞動合同約定的其他賠償費用。 深圳市勞動合同參照篇五 甲方：____________ 乙方：_____________ 名稱：________________________ 姓名：_____________________ 地址：________________________ 性別：_____________________ 法定代表人：__________________ 身份證：___________________ 號碼：_____________________ 聯(lián)系人：______________________ 住址：_____________________ 聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：_________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。 ：從________年________月________日起至________年________月________日止。 ：從________年________月________日起。 ：從________年________月________日起至________________________工作任務完成時止。 完成工作任務的標志是?_______________________________________ 試用期為________________。 二、工作內(nèi)容? 乙方的工作內(nèi)容為________________________________ 三、工作時間 甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間。 ，即每日工作________小時，每周工作________小時。 ，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 ，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 四、工資待遇 甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 乙方每月工資________元或按________________執(zhí)行。 甲方每月________日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方對工資的其它約定___________________________________ 五、勞動保護和勞動條件 甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生________________職業(yè)危害，甲方應采取________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查________次。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 六、社會保險和福利待遇 甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。 乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 七、勞動紀律 甲方依法制定的規(guī)章制度，應當公開，并告知乙方。 乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續(xù)。 九、合同解除 合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。 符合發(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。 甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。 十、合同終止 本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續(xù)。 本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。 十一、違約責任 甲方的違約責任：________________________________________________ 乙方的違約責任：________________________________________________ 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要約定的其他事項：____________________________________ 十四、其它 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。 ______________________________________________________________________ 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：_____________ 法定代表人：_______________ _______年_______月_______日 乙方：_____________ _______年_______月_______日 附件 勞動合同涉及的相關法律法規(guī)條款 《勞動法》第十六條、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第七條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。 《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第五條規(guī)定，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。 《勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。 《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：社會保險費。勞動保護費。福利費。用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費。計劃生育費用。其他不屬于工資的費用。 《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。 但下列各項不得作為最低工資的構成部分： 加班工資。 夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助。 按規(guī)定不屬于工資的其他費用。 《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定，標準工資是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。但不包括下列各項： 支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業(yè)務提成等。 無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。 《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。 《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正。對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： 用人單位招收錄用其所支付的費用。 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 勞動合同約定的其他賠償費用。 深圳市勞動和社會保障局編制 深圳市勞動合同參照篇六 甲方：_____________乙方：_________________ 名稱：_________________________姓名：_________________________ 住所：_________________________性別：_________________________ 法定代表人：_____身份證號碼：___________ 聯(lián)系人：_______________________住址：_________________________ 聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：_____________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。 ：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 ：從________________年_________________月_____________日起。 ：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。 完成工作任務的標志是_____________。 試用期為_____