【文章內(nèi)容簡介】
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
篇二：深圳市勞動合同2020版
深 圳 市
勞
動
合
同
（適用全日制用工）
深圳市人力資源和社會保障局編制
甲方（用人單位） 乙方（員工）
名稱:姓名: 地址:性別: 法定代表人:身份證號碼: 聯(lián)系人: 住址: 聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國
勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙
方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，
共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限。
有固定期限時間從年 月 日起至年 月 日止。
其中試用期時間從年 月 日起至年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）: 。
乙方的工作地點： 深 圳 。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意以標(biāo)準(zhǔn)工時制方式確定乙方的工作時間。特殊崗位無
法界定工時將根據(jù)實際工作情況另行協(xié)商確定。
（二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
（三）乙方的其他休息休假安排 依據(jù)勞動法相關(guān)制度與規(guī)定
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資
不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
（二）乙方每月基本工資 元。
（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一
次工資。
（四）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付
〇根據(jù)崗位具體情況參照《勞動法》執(zhí)行。
〇法定節(jié)假日按 %計算，雙休日及其他加班按 %計算。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險
條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（三）甲方為乙方提供以下福利待遇 按照公司的相關(guān)福利制度執(zhí)行 。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按車家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)
準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動必要防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安
生