20xx年深圳勞動合同范本3(編輯修改稿)
2025-03-15 02:17 本頁面
【文章內容簡介】 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4. 乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成 嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5. 因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同 無效的。
6. 被依法追究刑事責任的。
，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
，致使勞動合同無法履行，經甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
。
。
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、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的。
《勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解
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