【文章內(nèi)容簡介】 方利益造成重大損害的
　　4..在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務的。
　　
　　。
　　。
　　。
　　。
　　第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方：
　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的。
　　，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
　　，就變更合同達成協(xié)議的。
　　第十三條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。
　　第十四條乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當月工資。
　　第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
　　。
　　、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
　　。
　　第十六條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
　　第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
　　第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。其標準為_________。
　　六、勞動爭議處理
　　第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　七、其他
　　第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。
　　第二十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
　　甲方(蓋章)：___________________________
　　法定代表人或委托代理人(蓋章)：_________
　　簽訂日期：_________年________月________日
　　乙方(簽章)：___________________________
　　【篇四】勞務用工合同范本
　　用工合同范本（1）
　　甲方（勞務派遣企業(yè)）全稱：_____
　　單位類型：___________________
　　法定代表人（或負責人）_______
　　乙方（職工）姓名：_____________
　　性別：_________________________
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
　　一、勞動合同期限
　　本合同期限采用下列方式確定：
　　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。
　　二、工作內(nèi)容及要求
　?。▽嶋H用工單位）的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
　　，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。
　　，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。
　　三、工作時間和休息休假
　　，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周（月）工作不超過__________小時。
　　，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。
　　四、勞動保護和勞動條件
　　、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
　　，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。
　　，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
　　五、勞動報酬
　　乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。
　　六、社會保險和福利
　　，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
　　，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。
　　，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
　　七、勞動紀律
　　，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。
　　，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。
　　八、勞動合同的履行、變更、解除和終止
　　，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
　　，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。
　　，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
　　。雙方依法終止和解除勞