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正文內(nèi)容

20xx年畢業(yè)論文范文組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的研究(編輯修改稿)

2025-03-15 02:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)計(jì)工作體系和業(yè)務(wù)流程等方面,很少關(guān)注如何對(duì)人的行為進(jìn)行適應(yīng)性的調(diào)整和控制。
  本文認(rèn)為,企業(yè)大范圍的的業(yè)務(wù)流程再造過程,并不僅僅是“對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新設(shè)計(jì)”,在對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造的過程中,涉及到了組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理體系和企業(yè)文化的重大轉(zhuǎn)變,對(duì)人員的行為方式和核心價(jià)值觀提出了挑戰(zhàn),而后者正是管理的難點(diǎn)。如果不進(jìn)行相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、
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