【文章內容簡介】 據勞動工會法、勞動基準法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據公安委員、教育委員、農業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務的會員執(zhí)行公務所需要的時間。
　　（３）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。
　?。ǎ保ǎ玻ǎ常┛钜?guī)定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。
　　６．遭災休假
　　遭受天災（火災、地震、風災、水災等）給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。
　?。罚煌ㄖ袛嘈菁?br />　　因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。
　　８．防病休假
　　同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。
　　９．生育休假
　　預產期８周（多胎為１０周）以內以及產后８周為產婦休假時間。但產后６周，本人申請復工，且醫(yī)師認可時，公司可準許復工。
　?。保埃渌菁?br />　　經期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長。
　　第五十五條　因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。
　　第三節(jié)　連續(xù)工齡
　　第五十六條　連續(xù)工齡以月為單位計算（未滿月舍去）。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。
　　第五十七條　因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。
　　培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。
　　第五十八條　第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：
　　１．第１款（長期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡。
　?。玻冢部睿ㄊ鹿嗜鼻冢┑男萋毱陂g計算連續(xù)工齡。
　　３．第３款（派遣者）的休職期間計算連續(xù)工齡。
　?。矗冢纯罴暗冢悼睿ň腿喂氄撸┑男萋毱陂g計算連續(xù)工齡。
　　第五章　報酬
　　第一節(jié)　總則
　　第五十九條　會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。
　　第六十條　公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。
　　第六十一條　報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。
　　第六十二條　有關退職金與年金另與工會商定。
　　第六十三條　工資分基本工資、附加工資、職務工資（除計劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。
　　第六十四條　標準內工資水平另與工會商定。
　　伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規(guī)定。
　　第六十五條　公司根據成績原則上每年支付兩次獎金。
　　第二節(jié)　基本工資
　　第六十六條　基本工資作為月工資每年增薪一年。
　　第六十七條　中學、高中、工業(yè)中專、大學畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定。
　　除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。
　　第三節(jié)　附加工資
　　第六十八條　附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計劃職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經考核后支付。
　　特種職務、監(jiān)督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經考核后支付。
　　工師、主事的考核率等同。
　　第六十九條　附加工資按下列公式分別計算：
　?。保~部分
　　定額
　　－－－－－－出勤天數（以規(guī)定工作日為準）
　?。玻埃担?br />　　休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。
　?。玻己瞬糠?br />　　基本工資考核率
　　第七十條　上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會另行商定。
　　出勤天數為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數。
　　計劃職務的考核項目為職務、技能、勤懶；特種職務、監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。
　　第四節(jié)　職務工資
　　第七十一條　職務工資支付給監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的人員。
　　職務工資率根據對職務的評價后制定的職務等級確定。
　　第七十二條　職務工資按下列公式分別計算：
　　１．監(jiān)督指導職務主管職務
　　職務工資率
　?。瓕嶋H工作時間
　?。保叮矗叮?br />　?。玻寄苈殑?br />　　非承包者
　　職務工資率
　　－－－－－－實際工作時間
　?。保叮矗叮?br />　　間接承包者
　　評定基準（一）人員
　　職務工資率１．０６
　?。瓕嶋H工作時間
　?。保叮矗叮?br />　　評定基準（二）人員
　　職務工資率１．０６
　　－－－－－－－－－－實際工作時間有關工場工作效率數
　?。保叮矗叮?br />　　直接承包者
　　職務工資率１．１２
　　－－－－－－－－－－實際工作時間效率數
　?。保叮矗叮?br />　　效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。
　?。常胤N職務
　　根據職務內容參照上述各款。
　　第七十三條　職務工資率與工會另行商定
　　第七十四條　暫行職務工資率如下：
　　１．職務等級
　　職務等級第１級至第４級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率：
　　──────────┬─────────────┬───────────
　　職　　　　　職務種類│　　　　　　　　　　　　　│
　　務　　　　　　　│　　　　主管職務　　　　　│　　　技能職務
　　等　級　　　│　　　　　　　　　　　　　│
　　──────────┼─────────────┼───────────
　?。奔墶　　　々Α　　　。醇壒べY率　　　　│　　?。导壒べY率
　?。布墶　　　々Α　　　。醇壒べY率　　　　│　　?。导壒べY率
　?。臣墶　　　々Α　　　。臣壒べY率　　　　│　　?。醇壒べY率
　　４級　　　　│　　　?。臣壒べY率　　　　│　　?。醇壒べY率
　　──────────┴─────────────┴───────────
　?。玻挲g調整
　　（１）技能職務年齡在２３歲以上，為４級以下職務者適用４級工資率。４０歲以上５級以下職務者適用５級工資率。
　　（２）主管職務年齡在２５歲以上，為３級以下職務者適用３級工資率。
　　第七十五條　初任工資率如下：
　　（１）主管職務
　　學校畢業(yè)后直接進廠者為２級工資率。
　　（２）技能職務
　　技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W校畢業(yè)后直接進廠者為３級工資率。
　　中學畢業(yè)后直接進廠或相當于上述者為２級工資率。
　　第七十六條　職務變動時按下述辦法辦理：
　?。保殑仗嵘龝r直接適用提升后的職務級。
　?。玻殑障陆禃r下述期間仍適用原職務級，期滿后改為下降后職務級：
　?。ǎ保┮虮救素熑螢椋硞€月。
　　（２）因公司原因（包括工傷）為６個月。
　　３．支援廠外派遣外了時為外出全部時間。
　　第七十七條　公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列情況作為１００％出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為１００％實際成績效率對待支付職務工資：
　?。保诹鶙l第１款至第３款公司認可的工作時間內的工會活動。
　?。玻谒氖鍡l的哺乳時間。
　?。常谒氖藯l第１款、第２款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。
　?。矗谖迨粭l的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。
　?。担谖迨臈l第１款的年休假。
　?。叮谖迨臈l第３款的調動休假。
　?。罚谖迨臈l第６款的遭災期間為下列時間（略）。
　?。福渌c工會支部商定的期間或時間。
　　第七十八條　公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為５０％實際成績效率支付職務工資：
　?。保谒氖藯l第４款至第６款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。
　?。玻谖迨臈l第６款遭災期間中超過前條第７款的時間。
　?。常谖迨臈l第７款的交通中斷休假。
　?。矗谖迨臈l第８款的預防休假。
　?。担谖迨臈l第１０款及其他的休假期間２天以內的期間。
　?。叮鲜龈骺钜酝獾呐c工會支部商定的期間或時間。
　　第七十九條　公司對下列時間的情況不支付職務工資：
　?。保谖迨粭l第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。
　?。玻t到、早退及因私外出時間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。
　?。常谒氖艞l的禁止進入工廠的時間。
　?。矗谖迨臈l第２款的慶喪休假。
　?。担谖迨臈l第５款的公務休假。
　　６．第五十四條第１０款及其他休假超過２天的期間。
　?。罚谝话俣邨l禁止就業(yè)的時間（工資計算月達一個月的期間）。
　?。福谝话俣藯l因限制就業(yè)被縮短的時間。
　　第八十條　公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：
　?。保驘o工作（本工作沒有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為９０％的實際效率對待。
　　２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實際成績效率對待。
　　第八十一條　公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為８２％實際成績效率對待。
　　第八十二條　承包者的效率的支付不低于８２％。
　　第八十三條　公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據其程度支付特殊工資率。
　　有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行