20xx年推進全域黨建精選范文一(編輯修改稿)
2025-03-15 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以小利獲大利。從提議到安裝好，30天沒到，一個寬敞便利的充電樁區(qū)在小區(qū)里成功“誕生”了。
每周2次，太陽星辰花園一區(qū)業(yè)委會主任王運領(lǐng)都會自發(fā)帶領(lǐng)業(yè)委會成員把小區(qū)走遍，及時發(fā)現(xiàn)匯總問題報給“紅色管家”?！暗谝淮温犝f三方協(xié)議，感覺我們被收編了?！彼f，“其實不然，通過這段時間項目的實施，我深切地感受到它帶來的好處。”
打造屬于園區(qū)人的“心靈社區(qū)”
社區(qū)中的年輕人和老年人是“紅色管家”項目的兩個主要參與群體，由此引發(fā)兩個問題：年輕人有技能沒時間，老年人有時間沒技能。
從實名注冊“SIP紅色管家”微信公眾號起，老黨員就忙碌起來了。老黨員楊建民是老年人娛樂活動的帶頭人，他利用自身號召力，讓“老年義工隊、廣場舞群、圍棋群等娛樂群的成員都要關(guān)注紅管”。老黨員吳曉慶，則充分發(fā)揮干過保險業(yè)務(wù)的優(yōu)勢，開展掃樓工作，挨家挨戶地“請”居民注冊，敲門聲都力求規(guī)范，讓居民樂呵呵地同意。
年輕人懂微信、會用微信，可老年人怎么辦?為此，楊建明開了個微信學(xué)習(xí)班，主要培訓(xùn)打字、調(diào)整字體大小等課程，學(xué)生學(xué)得認真，老師教得耐心，三五十個老大爺、老奶奶齊聚一堂，研究得熱火朝天。
一位老大娘坐輪椅，不方便出門理發(fā)，于是在“紅色管家”上發(fā)了一條信息，被吳曉慶捕捉到了，帶上工具就上門服務(wù)。買一送二，另外兩位串門的老大娘，也享受到了服務(wù)，順便還給他“五星好評”。
“城市居民以前接觸居委會、業(yè)委會較多，對黨組織了解不多?！焙|社區(qū)黨工委書記江曉春介紹，這些老黨員在一線沖鋒陷陣、服務(wù)居民，就是黨的移動宣傳堡壘。
退休干部許亞蘭，是玲瓏灣社區(qū)黨委委員，也是“紅色管家”隊伍的一員，她帶領(lǐng)一支“紅色管家”志愿者隊伍經(jīng)常巡視商業(yè)街，哪里不整潔他們就上手收拾。
“經(jīng)驗無法復(fù)制，理念卻可以借鑒。我們的理念就是，在黨組織的帶領(lǐng)下，走具有園區(qū)特色的社區(qū)治理之路，打造屬于園區(qū)人的心靈社區(qū)?！碧K州工業(yè)園區(qū)黨工委委員、組織部長林小明說，“黨員的作用發(fā)揮了，群眾就會更加愛黨、信黨、跟黨走。下一步，我們還要進一步擴充‘紅色管家’隊伍，大力弘揚紅色文化，更加大張旗鼓地做黨建，在實干中切實提升基層組織的組織力。”
來自五湖四海的人們，在黨組織的帶領(lǐng)下，真正感受到“此心安處是吾鄉(xiāng)”。
【推進全域黨建】三
近年來，湖北省十堰市探索建立干部選拔任用“負面清單”、干部監(jiān)督聯(lián)席會議“負面清單”、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理“負面清單”，從干部選任、日常監(jiān)督、考核評價三個方面著力構(gòu)建管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)監(jiān)督管理體系，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。
建立干部選任“負面清單”嚴(yán)防“帶病提拔”。出臺《對干部選拔任用工作實行“負面清單”管理的實施意見》，圍繞干部選拔任用過程中的動議、推薦、考察、討論決定、任職5個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從“家庭美德缺失、參賭涉賭，搞迷信活動”到“不守紀(jì)律、不講規(guī)矩”，從超職數(shù)整治到干部檔案專審，設(shè)置29條“不得”情形。在干部選任過程中，只要發(fā)現(xiàn)干部言行涉及的某條負面信息在列，即時“熔斷”選任鏈。發(fā)現(xiàn)涉嫌違規(guī)違紀(jì)的，依照相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)嚴(yán)處，嚴(yán)防干部“帶病提拔”。
建立干部監(jiān)督“負面清單”加強“聯(lián)審會診”。出臺《關(guān)于建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度的實施意見》，條目式列出市紀(jì)委監(jiān)委、市編辦、市委巡察辦、市公安局等14家成員單位共51條信息溝通責(zé)任清單。每季度收集梳理成員單位掌握的涉及“一票否決”、經(jīng)濟責(zé)任審計，以及黨員干部違法、違紀(jì)、違規(guī)、失信等方面情況，及時錄入干部監(jiān)督“負面清單”工作臺賬，切實加強信息溝通，有效構(gòu)建“大監(jiān)督”格局。今年以來
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