20xx年建筑施工管理工作簡(jiǎn)歷模板(編輯修改稿)
2025-03-14 22:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4%的求職者在他們的簡(jiǎn)歷中撒謊。41%的人在教育背景上撒謊。還有23%的人偽造他們的信用紀(jì)錄和有關(guān)文件。
”。我不認(rèn)為這種欺騙行為會(huì)消失?！?。雇傭管理協(xié)會(huì)的主席吉爾。哈羅德這樣說(shuō)道。”。我認(rèn)為激烈的競(jìng)爭(zhēng)和約定俗成的認(rèn)同使得人們認(rèn)為職場(chǎng)中的欺騙行為是可以接受的。不僅在面試方面，在日常的業(yè)務(wù)領(lǐng)域中也是如此。”。MCamp。amp。B公司的COO海蘭。維奇也持同樣看法。
專(zhuān)家建議HR人士應(yīng)對(duì)此種現(xiàn)象提高警惕，”。我們不是要建議HR人士將所有的求職者都假定為撒謊者?！?。ESR咨詢(xún)公司總裁萊斯特。羅森表示：”。但一個(gè)糟糕的聘任決定會(huì)對(duì)整個(gè)組織產(chǎn)生負(fù)面影響并會(huì)為企業(yè)帶來(lái)法律上、財(cái)務(wù)上的糾紛，從小的方面看，雇用一名說(shuō)謊者會(huì)使你日后加大因替換他而額外增加的招聘、培訓(xùn)成本，而更
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