20xx年年深圳公務(wù)員管理改革(編輯修改稿)
2025-03-14 22:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理改革三：分類(lèi)管理改革 公務(wù)員分類(lèi)管理是依據(jù)一定的規(guī)則將公務(wù)員劃分為若干類(lèi)別，分別實(shí)施有針對(duì)性的管理。根據(jù)國(guó)家的部署，我市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類(lèi)管理改革重點(diǎn)是探索實(shí)施職位分類(lèi)，主要有以下六項(xiàng)內(nèi)容：
(一)劃分全新職位類(lèi)別。在公務(wù)員法規(guī)定的框架下，將行政機(jī)關(guān)公務(wù)員劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)三類(lèi)。(二)建立全新職務(wù)序列。在綜合管理類(lèi)職務(wù)序列之外，另行建立行政執(zhí)法類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員相對(duì)獨(dú)立的職務(wù)序列。(三)實(shí)施全新管理模式。根據(jù)各類(lèi)別公務(wù)員的職業(yè)特點(diǎn)，實(shí)施分類(lèi)招考、分類(lèi)培訓(xùn)、分類(lèi)考核等制度，努力推進(jìn)公務(wù)員管理的科學(xué)化、精細(xì)化。(四)實(shí)行薪級(jí)工資制度。按照“職務(wù)與職級(jí)并行”的思路，借鑒香港經(jīng)驗(yàn)，建立薪級(jí)工資制度，并與公務(wù)員的住房、保健等福利待遇掛鉤。
三大類(lèi)公務(wù)員分別是：綜合管理類(lèi)公務(wù)員、行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員
分類(lèi)管理改革后三大職類(lèi)公務(wù)員的異同
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