20xx年調查研究制度(編輯修改稿)
2025-03-09 22:24 本頁面
【文章內容簡介】 作由各科室自行組織實施。
第十六條 深入基層搞調查研究要立足于幫助基層單位解決實際問題，對調查研究過程中發(fā)現的問題和基層單位提出的問題，能當場解決的要當場予以解決。不能當場解決的，要抓緊研究提出具體意見，報總經理辦公會議研究決定后，責成有關科室負責反饋或督促解決。
第十七條 各級領導干部深入基層調查研究要輕車簡從，盡量減少隨員，模范遵守公司有關廉潔自律的規(guī)定。有關單位負責同志不得到轄區(qū)邊界迎送，不搞層層陪同。
第十八條 有接待條件的，原則上在本單位內部招待所、
賓館食宿，不安排豪華賓館，用餐標準不得超過當地會議標準，陪餐人數要嚴格控制。
第十九條 不得用公款組織任何高消費娛樂活動、健身活動和旅游活動。不得以任何理由收取基層單位贈送的禮品、紀念品等。
五、調查研究成果
第二十條 調查研究工作結束后，領導同志及工作人員要及時對調查研究記錄進行整理總結。必要時，要對帶有規(guī)律性的問題進行分析比較，并在兩周內提交正式的調查研究報告，經領導批閱或轉送有關科室參閱、辦理，落實有關事宜。調查研究報告不但要有調研情況說明，經驗、問題的總結，還要有理性認識分析，有針對性措施建議。
第二十一條 公司領導班子成員和各科室主要負責同志的調查研究工作實行檢查驗收制度。每年年底，由公司機關目標責任制考核辦公室（經營部）對當年調查研究工作計劃的落實情況進行檢查驗收，納入年度目標責任制考核內容。并對機關每年的調查研究工作情況進行總結，就年度調查研究計劃的執(zhí)行情況、調查研究特點、成效落實、措施建議等方面，向公司
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