20xx年調(diào)查研究制度(編輯修改稿)
2025-03-09 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作由各科室自行組織實(shí)施。
第十六條 深入基層搞調(diào)查研究要立足于幫助基層單位解決實(shí)際問題，對調(diào)查研究過程中發(fā)現(xiàn)的問題和基層單位提出的問題，能當(dāng)場解決的要當(dāng)場予以解決。不能當(dāng)場解決的，要抓緊研究提出具體意見，報(bào)總經(jīng)理辦公會議研究決定后，責(zé)成有關(guān)科室負(fù)責(zé)反饋或督促解決。
第十七條 各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究要輕車簡從，盡量減少隨員，模范遵守公司有關(guān)廉潔自律的規(guī)定。有關(guān)單位負(fù)責(zé)同志不得到轄區(qū)邊界迎送，不搞層層陪同。
第十八條 有接待條件的，原則上在本單位內(nèi)部招待所、
賓館食宿，不安排豪華賓館，用餐標(biāo)準(zhǔn)不得超過當(dāng)?shù)貢h標(biāo)準(zhǔn)，陪餐人數(shù)要嚴(yán)格控制。
第十九條 不得用公款組織任何高消費(fèi)娛樂活動、健身活動和旅游活動。不得以任何理由收取基層單位贈送的禮品、紀(jì)念品等。
五、調(diào)查研究成果
第二十條 調(diào)查研究工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)同志及工作人員要及時(shí)對調(diào)查研究記錄進(jìn)行整理總結(jié)。必要時(shí)，要對帶有規(guī)律性的問題進(jìn)行分析比較，并在兩周內(nèi)提交正式的調(diào)查研究報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批閱或轉(zhuǎn)送有關(guān)科室參閱、辦理，落實(shí)有關(guān)事宜。調(diào)查研究報(bào)告不但要有調(diào)研情況說明，經(jīng)驗(yàn)、問題的總結(jié)，還要有理性認(rèn)識分析，有針對性措施建議。
第二十一條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室主要負(fù)責(zé)同志的調(diào)查研究工作實(shí)行檢查驗(yàn)收制度。每年年底，由公司機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制考核辦公室（經(jīng)營部）對當(dāng)年調(diào)查研究工作計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容。并對機(jī)關(guān)每年的調(diào)查研究工作情況進(jìn)行總結(jié)，就年度調(diào)查研究計(jì)劃的執(zhí)行情況、調(diào)查研究特點(diǎn)、成效落實(shí)、措施建議等方面，向公司
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