20xx年職場(chǎng)成功在于你的與眾不同(編輯修改稿)
2025-03-09 22:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，個(gè)人就可以據(jù)此作出一些戰(zhàn)略，比如年輕人，要發(fā)揚(yáng)年輕員工的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)盡量去實(shí)現(xiàn)年長(zhǎng)員工的價(jià)值；而年長(zhǎng)員工則應(yīng)該盡量保持自己的活力，快速學(xué)習(xí)?！薄 『蛣e人不一樣 在職場(chǎng)中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人是Reactive（反應(yīng)性的），即等到老板提出問(wèn)題才去解決問(wèn)題，往往Process Oriented（強(qiáng)調(diào)過(guò)程），Lessresponsibility（不愿承擔(dān)責(zé)任），信奉Lessdecisionamp。Lessmistake（少作決定少犯錯(cuò)），總是在爭(zhēng)輸贏（WinLoss），Negativemindset（喜歡從負(fù)面來(lái)看事）。朱正中指出，從差異化原理來(lái)看，反推即可得出與眾不同的行事原則。積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，而并非等老板來(lái)做一切；從結(jié)果來(lái)評(píng)價(jià)自己，而并非把過(guò)程當(dāng)作自己沒(méi)有完成任務(wù)的借口；勇于承擔(dān)責(zé)任，有主人翁意識(shí)；以“雙贏”思路來(lái)考慮問(wèn)題，包括與同事及客戶(hù)間的關(guān)系；積極正面去看待遇到的挫折?！ 皟?yōu)秀
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