20xx年職場成功在于你的與眾不同(編輯修改稿)
2025-03-09 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，個(gè)人就可以據(jù)此作出一些戰(zhàn)略，比如年輕人，要發(fā)揚(yáng)年輕員工的優(yōu)勢，同時(shí)盡量去實(shí)現(xiàn)年長員工的價(jià)值；而年長員工則應(yīng)該盡量保持自己的活力，快速學(xué)習(xí)?！薄 『蛣e人不一樣 在職場中，我們會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人是Reactive（反應(yīng)性的），即等到老板提出問題才去解決問題，往往Process Oriented（強(qiáng)調(diào)過程），Lessresponsibility（不愿承擔(dān)責(zé)任），信奉Lessdecisionamp。Lessmistake（少作決定少犯錯(cuò)），總是在爭輸贏（WinLoss），Negativemindset（喜歡從負(fù)面來看事）。朱正中指出，從差異化原理來看，反推即可得出與眾不同的行事原則。積極主動地發(fā)現(xiàn)問題解決問題，而并非等老板來做一切；從結(jié)果來評價(jià)自己，而并非把過程當(dāng)作自己沒有完成任務(wù)的借口；勇于承擔(dān)責(zé)任，有主人翁意識；以“雙贏”思路來考慮問題，包括與同事及客戶間的關(guān)系；積極正面去看待遇到的挫折?！ 皟?yōu)秀
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