20xx年績效專員崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-03-09 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 匯報(bào)
職責(zé)4
協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作
職責(zé)5
對各部門考核過程進(jìn)行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進(jìn)行解答
職責(zé)6
受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時(shí)報(bào)告給考核主管
職責(zé)7
保存和管理考核檔案，并對考核檔案進(jìn)行分類整理
職責(zé)8
為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持
職責(zé)9
協(xié)調(diào)部門之間的運(yùn)作關(guān)系，提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議
職責(zé)10
協(xié)助本部門其他同事完成其他工作
職責(zé)11
完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
職責(zé)2
協(xié)助考核主管完成各種報(bào)告、文件的草擬、印發(fā)等工作
人事行政部薪酬績效專員：
工作職責(zé)：
根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書；
負(fù)責(zé)公司的崗位價(jià)值分析、建立及維護(hù)公司的崗位價(jià)值體系；
負(fù)責(zé)公司的績效管理（績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效反饋及評估）；
建立公司職位輪換及晉升體系；
負(fù)責(zé)建立以BSC、KPI為核心的績效管理體系；
負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時(shí)擬定公司的薪酬調(diào)整方案；
根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃；
負(fù)責(zé)人工成本、人工費(fèi)用分析；
統(tǒng)計(jì)、計(jì)算員工月薪資，形成月薪資報(bào)表
績效專員這個(gè)工作怎樣才能很快入手：主要是做好統(tǒng)計(jì)工作, 把每個(gè)銷售人員的銷售額統(tǒng)計(jì)做到EXCEL表格
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