20xx年績效專員崗位職責(編輯修改稿)
2025-03-09 22:22 本頁面
【文章內容簡介】 匯報
職責4
協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作
職責5
對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進行解答
職責6
受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管
職責7
保存和管理考核檔案，并對考核檔案進行分類整理
職責8
為考核主管制定考核體系提供相關支持
職責9
協(xié)調部門之間的運作關系，提供正確的有關績效考核信息和建議
職責10
協(xié)助本部門其他同事完成其他工作
職責11
完成領導臨時交辦的其他工作。
職責2
協(xié)助考核主管完成各種報告、文件的草擬、印發(fā)等工作
人事行政部薪酬績效專員：
工作職責：
根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書；
負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系；
負責公司的績效管理（績效計劃、績效實施、績效反饋及評估）；
建立公司職位輪換及晉升體系；
負責建立以BSC、KPI為核心的績效管理體系；
負責公司內外部的薪酬調查，并根據(jù)調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案；
根據(jù)薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃；
負責人工成本、人工費用分析；
統(tǒng)計、計算員工月薪資，形成月薪資報表
績效專員這個工作怎樣才能很快入手：主要是做好統(tǒng)計工作, 把每個銷售人員的銷售額統(tǒng)計做到EXCEL表格
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