20xx年天然氣公司某年度經(jīng)營管理目標(biāo)總則(編輯修改稿)
2025-01-26 01:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核
(一)考核層次：公司實(shí)行二級(jí)考核，即：公司對(duì)科室，科室對(duì)個(gè)人。并實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)考核一級(jí)。
(二)考核辦法
《總則》內(nèi)容進(jìn)行考核，按月計(jì)發(fā)效益工資，年終結(jié)算。
《總則》考核內(nèi)容，按月按時(shí)提交完成目標(biāo)任務(wù)自查表，由經(jīng)營集團(tuán)根據(jù)掌握的全公司情況和科室提供的自查情況對(duì)科室進(jìn)行綜合考核。對(duì)未按時(shí)提交自查表和應(yīng)提供考核依據(jù)而未提供的科室，將視為未完成任務(wù)(或放棄)，不納入考核，不計(jì)發(fā)當(dāng)月效益工資。對(duì)提供數(shù)據(jù)、資料不真實(shí)的，不納入月、季考核，同時(shí)在下次兌現(xiàn)中加倍扣除超領(lǐng)部分。
。但公司統(tǒng)一安排的值班和突發(fā)性工作加班不列入考核。同時(shí)，加班必須由分管經(jīng)理簽署意見經(jīng)理審批同意后，計(jì)發(fā)加班工資。
、季、年考核兌現(xiàn)，一律按本《總則》的考核內(nèi)容及其任務(wù)完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
(三)考核內(nèi)容
，分別得當(dāng)月、季效益工資的_______%。剩余_______%作為風(fēng)險(xiǎn)金，全年或半年兌現(xiàn)一次。對(duì)全年超額完成或未完成目標(biāo)任務(wù)，公司獎(jiǎng)(懲)風(fēng)險(xiǎn)金的0_______%。對(duì)月、季超額完成目標(biāo)任務(wù)的科室，可在效益工資基礎(chǔ)上增發(fā)______________%。對(duì)未完成目標(biāo)任務(wù)的科室，按完成任務(wù)的比例扣減，效益工資已發(fā)的，在下次考核中扣除。
(1)辦公室
?、俟締T工未出現(xiàn)盜竊、賭博、嫖chang、賣淫、吸(販)毒、貪腐、計(jì)劃外生育、邪教組織活動(dòng)等，未被公安機(jī)關(guān)或其它執(zhí)法機(jī)關(guān)直接處理的得風(fēng)險(xiǎn)金，科內(nèi)人均獎(jiǎng)______________元。若發(fā)生，科內(nèi)及責(zé)任科室人均懲______________元，當(dāng)事人懲執(zhí)法機(jī)關(guān)處罰額的______________%。未出現(xiàn)處理(或處罰)公司獎(jiǎng)_______元，科內(nèi)獎(jiǎng)公司兌現(xiàn)額的______________%。(以公安、執(zhí)法機(jī)關(guān)執(zhí)行為考核依據(jù))
②公司愛國衛(wèi)生、普法依法治企、社會(huì)治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、人口與計(jì)劃生育等精神文明建設(shè)檢查驗(yàn)收合格得風(fēng)險(xiǎn)金，科內(nèi)人均獎(jiǎng)______________元。若不合格，科內(nèi)及責(zé)任科室人均懲______________元。省級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位、市級(jí)最佳文明單位、市級(jí)社會(huì)治安綜合治理模范單位保持驗(yàn)收合格公司每項(xiàng)獎(jiǎng)_______元，科內(nèi)獎(jiǎng)公司兌現(xiàn)總額的______________%。公司精神文明建設(shè)每升級(jí)、上檔、達(dá)標(biāo)一項(xiàng)，全公司獎(jiǎng)_______元，科內(nèi)獎(jiǎng)公司兌現(xiàn)總額的______________%。(以上級(jí)相關(guān)部門考評(píng)為考核依據(jù))
?、蹖?duì)重要文件、資料、圖紙(片)、報(bào)表(冊(cè))、數(shù)據(jù)等軟件資料建立、收集、整理、歸檔、抄(報(bào))送及時(shí)無誤，重要會(huì)議、電話、通知轉(zhuǎn)達(dá)及時(shí)準(zhǔn)確，參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、檢查督促、后勤保障、服務(wù)保密等工作完成無差錯(cuò)得風(fēng)險(xiǎn)金，科內(nèi)人均獎(jiǎng)______________元。若未完成，科內(nèi)人均懲______________元。(以檢查結(jié)論和上級(jí)部門反饋意見為考核依據(jù))
?、苻k公用品(具)管理規(guī)范，無丟失、浪費(fèi)得風(fēng)險(xiǎn)金，科內(nèi)人均獎(jiǎng)______________元。若未完成，科內(nèi)人均懲______________元。所在科室(或員工)保管、使用者，賠償損失總額的______________%。(以公司帳本和清理檢查結(jié)果為考核依據(jù))
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