20xx年定期進行安全培訓制度(編輯修改稿)
2025-01-26 01:15 本頁面
【文章內容簡介】 有效途徑，企業(yè)要通過各種不同形式的培訓，提升員工隊伍素質，提高員工的安全意識和法制觀念，使員工熟悉有關安全生產的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握必要的安全生產知識，熟練掌握本崗位的安全操作技能，具備事故預防、避災救災、應急處置的知識和能力。
培訓工作應根據(jù)工作性質，以提高從業(yè)人員素質，防范事故發(fā)生，減輕職業(yè)危害為目的，就規(guī)章制度和操作規(guī)程，作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，本職工作所需的安全知識，崗位基本技能、事故防范、自救互救、應急救援、職業(yè)危害預防等方面加強培訓。
要依法抓好所有從業(yè)人員的安全培訓工作，確保“三項崗位人員”和其他從業(yè)人員教育培訓率達到100%，持證上崗率達到100%。
二、培訓實施
（一）崗前培訓
按照規(guī)定要求，必須對新上崗的臨時工，合同工，勞務工，輪換工、協(xié)議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作，自救互救以及應急處置所需的安全知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。
崗前培訓工作的實施步驟：
凡新入廠人員由技術室做好人員的統(tǒng)計工作，在收集個人信息的同時一并收集個人的培訓簡歷和持證情況，與原在廠工作人員的培訓簡歷和持證情況一并進行統(tǒng)計，按照企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員、特殊工種作業(yè)人員、從事一般崗位從業(yè)人員進行分類整理歸檔，在此基礎上，制定出培訓計劃，為下一步進行分層次、分專業(yè)的培訓提供依據(jù)。
所有轉崗及新入廠工人必須接受培訓后，方可上崗作業(yè)，培訓由技術室負責細化專業(yè)的培訓計劃和方案進行崗前培訓，班組培訓由所在的班組負責崗前培訓，要制定培訓方案，依照方案嚴格實施，對新上崗的技術操作人員，不得少于72學時的崗前培訓。
所有上崗人員在培訓結束后，統(tǒng)一由礦級技術部門負責考試考核，合格的頒發(fā)《安全技術培訓合格證》，所有上崗人員必須持證上崗。
（二）“三項崗位人員”培訓
按照國家對煤礦行業(yè)的管理要求，對三項崗位人員（煤礦企業(yè)主要負責人、煤礦安全生產管理人員、特殊工種作業(yè)人員）進行強制培訓，結合生產要求有計劃地陸續(xù)選派外出培訓，由礦進行聯(lián)系，委托具有相應資質的安全培訓機構進行培訓，同時要根據(jù)復訓和換證的要求，有計劃地進行組織復訓和換證工作。
（三）職工崗位技能培訓
根據(jù)崗位性質不同，由技術室分專業(yè)、工種制定職工崗位培訓計劃，制定計劃可以將相近的工種進行合并，逐月對本單位職工進行崗位技能自主培訓，年度不少于40學時，培訓要備齊計劃、教案、記錄、考勤等相關資料，每季度組織一次考試，成績寫入職工教育培訓檔案，培訓采取“理論＋實踐”的方式進行，其中理論部分全員培訓，實踐部分要由現(xiàn)場實際操作進行培訓，全面提升在崗職工的崗位操作水平。
（四）部門、專業(yè)培訓
根據(jù)要求和生產需要，部門和專業(yè)要進行的培訓：各類新規(guī)程、新規(guī)定學習培訓等，培訓的針對性和專業(yè)性較強，由各有關科室、各專業(yè)牽頭組織實施。
采用新
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