20xx年女工部門管理細(xì)則(編輯修改稿)
2025-01-26 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，同時(shí)宣傳我部，擴(kuò)大我部是影響力，并樹立我部的良好形象。
四、女工部開會制度
?、鍟h制度
?。好恐芏?：00—8：00(每學(xué)期制定一次例會時(shí)間，以配合部內(nèi)成員的上課時(shí)間)。
、地點(diǎn)，由部長確定時(shí)間，副部長通知其他成員。
，各小組自行確定開小會的時(shí)間及地點(diǎn)，并通知參與活動的其他小組成員參加。
?、婕o(jì)律
，每位成員必須佩戴學(xué)生會工作證，不得空手來開會，必須帶上筆和會議記錄本做開會記錄，方便工作。
，由副部長進(jìn)行點(diǎn)名，并指定一個(gè)人做會議記錄。
，除非自由發(fā)言時(shí)間，每個(gè)成員必須保持會場紀(jì)律。
，不得無故退席，否則按照缺席處理。
，得到部長同意后才可以算是請假批準(zhǔn)。
?、缋龝h程
，副部長須將本次會議所要討論的問題進(jìn)行重點(diǎn)說明，并指出下一階段所要做的工作。
，各項(xiàng)活動負(fù)責(zé)人及小組負(fù)責(zé)人必須對前一段時(shí)間的工作做出總結(jié)，并提出遇到的問題及自己的看法。
，副部長須對其提出的問題作出相應(yīng)的答復(fù)，并組織大家討論。
，應(yīng)集思廣益，各成員積極發(fā)表言論，提出建議或在工作中遇到的諸如器材、場地等問題。
，副部長須基礎(chǔ)敲定一個(gè)或若干個(gè)可行有效的方案，并分配下去，計(jì)劃實(shí)施。
，應(yīng)制定一人做好詳細(xì)的會議記錄，各小組開小會后，應(yīng)向副部長呈交會議記錄，以便整理材料，供日后查用。
女工部門管理細(xì)則三 一、工作制度
配合院、系各部門做好女生思想政治工作，了解女生的思想動態(tài)。
開展適合女性特點(diǎn)的文娛比賽，以豐富女生業(yè)余生活。
根據(jù)具體情況，以多種形式，組織女生進(jìn)行思想、生活和學(xué)習(xí)交流，互相促進(jìn)提高。
認(rèn)真按時(shí)制定本部計(jì)劃，并定期向上級匯報(bào)工作。
配合其它各部做好女生的組織工作，協(xié)助院學(xué)生會女工部工作。
完成院、系領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會主席交辦的各項(xiàng)工作
每周定時(shí)查衛(wèi)生一次，不定時(shí)查寢一次。
二、獎(jiǎng)懲制度
在每學(xué)期末各項(xiàng)活動結(jié)束之后進(jìn)行一次評優(yōu)活動，由部長確定1名優(yōu)秀女工干事和2名女工委員人選入選必須符合以下要求、
(1)本部會議缺勤不得超過兩次。
(2)積極配合部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并能提出對所開展工作有建設(shè)性建議，有一定領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
(3)不得有違紀(jì)行為。
為保持良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規(guī)的女工部成員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予撤職處分。
凡有違反本制度的女工部成員，將嚴(yán)格按照本制度給予批評及處分
三、例會制度
每周二中午110準(zhǔn)時(shí)到1511教室開例會
例會期間，開會人員將手機(jī)調(diào)為靜音或震動，禁止大聲喧嘩、走動，應(yīng)嚴(yán)格維持會場紀(jì)律
若有無故曠會、遲到或早退者扣除思想分(曠會2分，遲到或早退1分)
舉行活動，信息通知到而無故不到，遲到或早退者扣除思想分(不到者2分，遲到或早退者1分)
如有事不到，遲到者可提前向部長
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