20xx年女工部門管理細則(編輯修改稿)
2025-01-26 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，同時宣傳我部，擴大我部是影響力，并樹立我部的良好形象。
四、女工部開會制度
?、鍟h制度
?。好恐芏?：00—8：00(每學(xué)期制定一次例會時間，以配合部內(nèi)成員的上課時間)。
、地點，由部長確定時間，副部長通知其他成員。
，各小組自行確定開小會的時間及地點，并通知參與活動的其他小組成員參加。
?、婕o律
，每位成員必須佩戴學(xué)生會工作證，不得空手來開會，必須帶上筆和會議記錄本做開會記錄，方便工作。
，由副部長進行點名，并指定一個人做會議記錄。
，除非自由發(fā)言時間，每個成員必須保持會場紀律。
，不得無故退席，否則按照缺席處理。
，得到部長同意后才可以算是請假批準。
?、缋龝h程
，副部長須將本次會議所要討論的問題進行重點說明，并指出下一階段所要做的工作。
，各項活動負責(zé)人及小組負責(zé)人必須對前一段時間的工作做出總結(jié)，并提出遇到的問題及自己的看法。
，副部長須對其提出的問題作出相應(yīng)的答復(fù)，并組織大家討論。
，應(yīng)集思廣益，各成員積極發(fā)表言論，提出建議或在工作中遇到的諸如器材、場地等問題。
，副部長須基礎(chǔ)敲定一個或若干個可行有效的方案，并分配下去，計劃實施。
，應(yīng)制定一人做好詳細的會議記錄，各小組開小會后，應(yīng)向副部長呈交會議記錄，以便整理材料，供日后查用。
女工部門管理細則三 一、工作制度
配合院、系各部門做好女生思想政治工作，了解女生的思想動態(tài)。
開展適合女性特點的文娛比賽，以豐富女生業(yè)余生活。
根據(jù)具體情況，以多種形式，組織女生進行思想、生活和學(xué)習(xí)交流，互相促進提高。
認真按時制定本部計劃，并定期向上級匯報工作。
配合其它各部做好女生的組織工作，協(xié)助院學(xué)生會女工部工作。
完成院、系領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會主席交辦的各項工作
每周定時查衛(wèi)生一次，不定時查寢一次。
二、獎懲制度
在每學(xué)期末各項活動結(jié)束之后進行一次評優(yōu)活動，由部長確定1名優(yōu)秀女工干事和2名女工委員人選入選必須符合以下要求、
(1)本部會議缺勤不得超過兩次。
(2)積極配合部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，認真負責(zé)，并能提出對所開展工作有建設(shè)性建議，有一定領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
(3)不得有違紀行為。
為保持良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規(guī)的女工部成員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予撤職處分。
凡有違反本制度的女工部成員，將嚴格按照本制度給予批評及處分
三、例會制度
每周二中午110準時到1511教室開例會
例會期間，開會人員將手機調(diào)為靜音或震動，禁止大聲喧嘩、走動，應(yīng)嚴格維持會場紀律
若有無故曠會、遲到或早退者扣除思想分(曠會2分，遲到或早退1分)
舉行活動，信息通知到而無故不到，遲到或早退者扣除思想分(不到者2分，遲到或早退者1分)
如有事不到，遲到者可提前向部長
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