20xx年大數(shù)據(jù)發(fā)展7大趨勢(shì)將是令人振奮的一年組圖(編輯修改稿)
2025-01-26 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 l bank partnership)，負(fù)責(zé)調(diào)查的區(qū)塊鏈的潛力。
然而，在2019年我們將看到，不同行業(yè)的多個(gè)應(yīng)用程序使用區(qū)塊鏈。基本上任何存在數(shù)字化交易的行業(yè)都將會(huì)受益于區(qū)塊鏈技術(shù)，從金融業(yè)，法律行業(yè)，房地產(chǎn)，公證員，賭博，發(fā)布到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。未來一年，更廣泛的采用區(qū)塊鏈將迫在眉睫。
對(duì)于大多數(shù)組織而言，人才是最重要的財(cái)富。對(duì)于大多數(shù)高級(jí)管理人員而言，人才是重中之重。根據(jù)普華永道的研究，34%的美國(guó)首席執(zhí)行官們“非常關(guān)注”組織中關(guān)鍵技能的可用性。因此，高級(jí)管理人員正在尋找其人力資源的確切數(shù)據(jù)，所以，2019年我們會(huì)看到人力資源分析將邁出一大步。
人力資源分析雖然是人事部門新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但為了更好地提高人力資源的投資回報(bào)率，該業(yè)務(wù)增長(zhǎng)極為迅速。人力資源分析可以被定義為一項(xiàng)大數(shù)據(jù)技術(shù)，使用人力相關(guān)數(shù)據(jù)片段優(yōu)化商務(wù)產(chǎn)出、解決商務(wù)問題。因此，人力資源分析越來越重要。
人力資源分析可以幫助回答一些問題，例如：我們?cè)诮M織內(nèi)是否有正確的技能搭配?我們的員工，特別是那些優(yōu)秀的員工是如何工作的呢?我們能更好地預(yù)測(cè)企業(yè)未來的領(lǐng)導(dǎo)人是誰么?員工的精神狀況怎樣......如此等等。
在一個(gè)過熱的市場(chǎng)，對(duì)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈，優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)科學(xué)家和數(shù)據(jù)分析師資源越來越稀缺，越來越貴，因此發(fā)現(xiàn)人才不是一件容易的事情。對(duì)于一個(gè)組織而言，了解員工的驅(qū)動(dòng)因素，并且很好的激勵(lì)他們變得越來越重要。因此，在2019年，更多的組織將致力于人力資源分析，這些領(lǐng)域的初創(chuàng)企業(yè)數(shù)量將迅猛增長(zhǎng)。
對(duì)于那些大的商業(yè)組織而言，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為通用語言。在適應(yīng)新趨勢(shì)方面，政府是緩慢的，但是在2019年，我們會(huì)看到更多的國(guó)家、地區(qū)和地方政府會(huì)采用大數(shù)據(jù)技術(shù)來提高社會(huì)和公民的體驗(yàn)。
政府正在嘗試用大數(shù)據(jù)技術(shù)來提高公民體驗(yàn)的管理，通過政府分析、把數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策引入到一線員工的管理，從而
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