20xx年基層衛(wèi)生人才高級(jí)職稱評(píng)聘的探索(編輯修改稿)
2025-01-26 00:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 向評(píng)審定向使用”的做法， 改革了基層高級(jí)職稱評(píng)審辦法。
第一， 降低高級(jí)職稱申報(bào)門檻。一是調(diào)整學(xué)歷要求。首次允許具有相應(yīng)專業(yè)中?；蛑新殞W(xué)歷的基層衛(wèi)生技術(shù)人員申報(bào)基層衛(wèi)生系列副高級(jí)職稱。二是不再將學(xué)術(shù)論文、職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等作為評(píng)價(jià)基層衛(wèi)生技術(shù)人員的“硬杠杠”, 克服以往職稱評(píng)審存在“重論文、輕實(shí)踐， 重學(xué)歷、輕能力， 重資歷、輕實(shí)績(jī)”的傾向。
第二， 完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)功能定位和分級(jí)診療的要求， 按照11個(gè)大類專業(yè)， 分別提出相應(yīng)的專業(yè)理論水平與業(yè)務(wù)技術(shù)能力要求， 明確申報(bào)對(duì)象每年須完成的工作量。將申報(bào)對(duì)象任期內(nèi)完成常見病、多發(fā)病相關(guān)專題報(bào)告等作為評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容， 解決以往職稱評(píng)審“干評(píng)兩張皮”的問題。
第三， 健全評(píng)審體系。對(duì)于擬取得衛(wèi)生專業(yè)初、中級(jí)任職資格者， 安排參與全國(guó)實(shí)行的統(tǒng)一考試， 采取“以考代評(píng)”做法。對(duì)基層衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審與衛(wèi)生系列職稱評(píng)審分開組織實(shí)施， 單獨(dú)組建基層高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)委庫(kù)， 成立單獨(dú)的評(píng)審委員會(huì)。
第四， 強(qiáng)化年度考核及醫(yī)德考評(píng)。要求申報(bào)晉升基層副高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員， 按各學(xué)歷要求的聘任年限提交每個(gè)年度考核情況， 要求其考核等次均在合格及以上、醫(yī)德考評(píng)均在良好及以上， 以引導(dǎo)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)， 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。
以“引得進(jìn)、下得去、留得住”為導(dǎo)向， 推進(jìn)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)
對(duì)基層衛(wèi)生人才狀況進(jìn)行深入調(diào)研后發(fā)現(xiàn)， 基層普遍缺乏臨床、醫(yī)技、公衛(wèi)等方面的人才?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生人才“引不進(jìn)、留不住、難提高”的現(xiàn)狀， 嚴(yán)重影響了基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量的提升， 成為基層醫(yī)改的一大瓶頸。為破解難題， 福建省以基層衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)聘制度改革為契機(jī)， 推動(dòng)高層次專業(yè)技術(shù)人員下沉基層。
第一， 實(shí)施實(shí)踐技能考試加分。改變以往高級(jí)職稱評(píng)審在實(shí)踐技能考試中沒有差
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1