20xx年品質(zhì)管理英語簡歷范模板(編輯修改稿)
2025-01-26 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 iliar with the management of the clean room.
Professional titles
Computer level: College non puter majors of grade two
Direction: quality management in pursuit of high efficiency, willing to work full of opportunities and challenges in the pany.
Self evaluation: the work of a conscientious and responsible, strong resistance to pressure, dares to undertake the responsibility, teamwork.
名企通過簡歷錄用人才的真相
一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的，但也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一。詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可。那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會，全看這敲門磚好不好。而從企業(yè)角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關(guān)鍵一步。那么，各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢?
先看專業(yè)再挑學(xué)校背景
中國移動采取多種方式進(jìn)行招聘，包括招聘會、報(bào)紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。同時，還會針對招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：
軟件系統(tǒng)篩選簡歷、。人工篩選簡歷、。第一輪面試、。筆試、。第二輪面試
自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這些都是應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力以及擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點(diǎn)。
言簡意賅的簡歷最受歡迎
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