20xx年勞動法關(guān)于婚假規(guī)定【標(biāo)準(zhǔn)】(編輯修改稿)
2025-01-26 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 孕職工產(chǎn)檢休假條例
根據(jù)2019年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)
該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下:
懷孕第16個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等。
懷孕第67個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。
懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。
懷孕9個(gè)月以上，每月可
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