20xx年單位黨員干部談心談話制度(編輯修改稿)
2025-01-26 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 )平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復(fù)。
(二)誠懇原則。談心者彼此間要開誠布公、敞開思想、坦誠相見、真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。
(三)求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。開展自我批評，必須聯(lián)系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實情、說真話，反映真實情況、暴露真實思想。對存在誤解的問題，要如實說明情況，及時化解誤會。
(四)黨性原則。要有堅持真理的勇氣，切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志、對事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，不文過飾非、敷衍塞責(zé)。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。在原則問題上必須亮明態(tài)度，
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