20xx年勞動法停薪留職規(guī)定【解析】(編輯修改稿)
2025-01-26 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，可以按照省勞動局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計字 [1992]第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規(guī)定處理。
2019最新勞動法停薪留職規(guī)定
(三)停薪留職期間有關(guān)問題的處理
?。涸谕Ｐ搅袈毱陂g停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。
?。郝毠ぴ谕Ｐ搅袈毱陂g，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護(hù)用品。
?。郝毠ぴ谕Ｐ搅袈毱陂g，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳
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