【文章內(nèi)容簡介】 效，勞動關(guān)系自動解除。
　　六、協(xié)議的解除
　　乙方有下列情形之一的，甲方可終止或解除其勞動關(guān)系，停止履行本協(xié)議：
　　死亡的；
　　出國出境定居的；
　　違反公司保密或競業(yè)限制規(guī)定的；
　　自謀職業(yè)范圍與公司或集團所屬其他公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的；
　　嚴重損害公司或集團利益或形象的；
　　不接受公司管理或未能在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到，經(jīng)批評教育仍不改正的；
　　違反公司《員工手冊》等規(guī)章制度，受到辭退處理的；
　　違反勞動合同中止或內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議相關(guān)約定的；
　　被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被拘留10天(含)以上的；
　　其它應(yīng)終止或解除勞動關(guān)系事項的。
　　給集團及所屬公司造成損失的，公司可追究其經(jīng)濟賠償或法律責任。
　　七、其它約定：
　　1
　　2
　　3
　　八、其他事項
　　本協(xié)議作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　本協(xié)議在履行過程中，若有爭議，先行協(xié)商，協(xié)商不成的，可向甲方人資部門和甲方工會申請調(diào)解。
　　協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。
　　甲方（蓋章）______________乙方（簽字） 甲方法定代表人或
　　委托代理人（簽字）________
　　年 月 日年 月日
勞動合同 篇7　　編號：
　　勞 動 合 同
　　青島市勞動和社會保障局印制
　　甲方（用人單位） 全 稱
　　住 所
　　聯(lián) 系 電 話
　　法 定 代 表 人：
　　乙方（勞動者） 姓 名
　　出 生 年 月
　　戶 籍 所 在 地
　　居民身份證或其他：
　　現(xiàn) 住 址
　　聯(lián)系 電話
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
　　【勞動合同期限】
　　第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 形式。
　　（一）固定期限：自 年月日起至 年 月 日止。
　　（二）無固定期限：自年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。
　?。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自 年 月 日
　　起至工作任務(wù)完成止。
　　其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自年月 日起至 年 月 日止。
　　【工作內(nèi)容和工作地點】
　　第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____________崗位（工種）工作。工作地點為 。
　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
　　第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
　　【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】
　　第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
　　第六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
　　第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
　　第八條 甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。
　　第九條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
　　【工作時間和休息休假】
　　第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。
　　（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。
　　（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
　?。ㄈ┎欢〞r：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
　　實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
　　第十一條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假
　　日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。
　　第十二條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
　　【勞動報酬】
　　第十三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
　　按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資為 元/月?？冃ЧべY（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
　　乙方在試用期期間的工資為 元/月。
　　第十四條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
　　甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
　　第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即：
　?。ㄒ唬┕ぷ魅瞻才乓曳窖娱L工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；
　　（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；
　?。ㄈ┓ǘü?jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。
　　第十六條 甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調(diào)整乙方的勞動報酬。
　　【社會保險和福利待遇】
　　第十七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。
　　第十八條 在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
　　第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
　　第二十條 甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
　　第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
　　【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償】
　　第二十二條 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
　　第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。
　　第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
　　第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。
　　第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
　　第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　【其他事項】
勞動合同 篇8　　合同編號：_________
　　甲方(聘用單位)全稱：_________
　　法定地址：_________
　　郵政編碼：_________
　　法人代表姓名：_________
　　職務(wù)：_________
　　委托代理人姓名：_________
　　職務(wù)：_________
　　乙方(勞動者)：_________
　　文化程度：_________
　　性別：_________
　　出生日期：_________年_________月_________日
　　居民身份證號碼：_________
　　郵政編碼：_________
　　家庭住址：_________
　　所屬街道辦事處：_________
　　甲方_________與乙方_________為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)(中華人民共和國勞動法)及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
　　第一條合同期限
　　經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第_________種作為本合同的期限：
　　有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________
　　以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________
　　第二條工作內(nèi)容
　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
　　乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
　　乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_________。
　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
　　第三條工作時間
　　甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：
　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。
　　有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
　　(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
　　(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　休假規(guī)定
　　(1)甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
　　(2)甲方在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
　　(3)乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
　　第四條勞動保護
　　甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
　　甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范。
　　甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
　　對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)每_________年對乙方進行職業(yè)健康檢查。
　　甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
　　乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
　　甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
　　甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
　　甲方不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
　　甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
　　第五條勞動報酬
　　甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
　　甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。
　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：
　　(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
　　(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)