20xx年勞動(dòng)保障執(zhí)法困難及建議(編輯修改稿)
2025-01-26 00:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)市場(chǎng)是一個(gè)資本市場(chǎng)，目前我國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)供大于求，特別是一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后的地方。盡管工人單位違反了勞動(dòng)法侵犯了自己的合法權(quán)益，但是很多勞動(dòng)者面對(duì)就業(yè)困難這一局勢(shì)，為了維持生活，對(duì)企業(yè)的不合理?xiàng)l款只能無(wú)奈地選擇接受，認(rèn)為找到工作很難，從而放棄了自己本應(yīng)該享有的合法權(quán)益，當(dāng)用人單位拖欠工資的時(shí)候卻不知道向其索要欠據(jù)。另外，很多勞動(dòng)者的文化水平比較低，缺乏自我保護(hù)意識(shí)，有些勞動(dòng)者甚至不知道自己為誰(shuí)打工。部分勞動(dòng)者都不知道自己的合法權(quán)益被侵犯了，即使知道自己的權(quán)益被用人單位侵犯了，卻不知道如何維護(hù)自己的權(quán)益。部分勞動(dòng)者為了一己私利，不僅不出具證據(jù)甚至出具虛假的證據(jù)來(lái)包庇老板，這就給勞動(dòng)保障執(zhí)法帶來(lái)了困難。
二、勞動(dòng)保障執(zhí)法面臨困難的原因
。因?yàn)閯趧?dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)較大一部分的成本開(kāi)支，但并不能幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，因此，很多用人單位都只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，而忽視對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。另外部分企業(yè)為了完成地方政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指標(biāo)，企業(yè)不惜會(huì)選擇犧牲勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，并違反勞動(dòng)合同，超時(shí)加班且不按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。因?yàn)楦鱾€(gè)部門不主動(dòng)配合，從而導(dǎo)致勞動(dòng)保障執(zhí)法面臨諸多困難。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家制定了很多法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》，此外，地方政府也頒布了執(zhí)法方案以便保證勞動(dòng)保障執(zhí)法的順利進(jìn)行，然而宣傳教育工作沒(méi)有做好以及經(jīng)濟(jì)利益致使用工企業(yè)的法律意識(shí)淡薄。由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制形成的時(shí)間比較短，對(duì)用人單位勞動(dòng)違法的懲罰力度比較低，因此這就導(dǎo)致部分用人單位為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地，選擇違反勞動(dòng)保障法
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1