20xx年勞動(dòng)合同3篇4(編輯修改稿)
2025-01-26 00:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營(yíng)信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。
乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂。
第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
（二）勞動(dòng)合同的解除
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
?。?br /> ?。?br /> ，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；
，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；
，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；
。
甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
??；
??；
、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；
，致使本協(xié)議無(wú)法履行的；
乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：
，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
??；
，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
，且距法定退休年齡不足5年的；
、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
??；
；
??；
、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；
、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：
?。òㄋ痛?，中專院校或者技工學(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的；
，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。
（三）勞動(dòng)合同的終止
在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：
；
；
，或者被人民法院宣告死亡或
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