20xx年培訓(xùn)經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板范文(編輯修改稿)
2025-01-25 22:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 掌握，熟悉EMS行業(yè)發(fā)展方向。
熟悉和靈活應(yīng)用精益生產(chǎn)和GB工具。
英語(yǔ)六級(jí)。口語(yǔ)和書面語(yǔ)熟練。
持續(xù)不間斷學(xué)習(xí)新技術(shù)和管理技能。
超過四年一線管理和維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷制作要投其所好
生活中向來不缺乏美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛，同樣對(duì)于那些工作中自稱一無是處的”。路人甲”。當(dāng)然不是毫無優(yōu)點(diǎn)，而是不懂得針對(duì)具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)，然后對(duì)工作簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷的”。自我評(píng)價(jià)”。部分是頭，”。工作經(jīng)驗(yàn)”。部分是身體，對(duì)于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的HR，要想抓住他們的眼睛，”。路人甲”。就需要對(duì)簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。
以51job的簡(jiǎn)歷模板為例，從上至下，HR首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但HR經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。所以接下來的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要，對(duì)于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。
前程無憂專家李淼先生說：”。HR在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度。”。自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在”。自我評(píng)價(jià)”。部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4。10條為宜，
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