20xx年公司與員工解除勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-01-25 22:18 本頁面
【文章內容簡介】 重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；
被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的；
乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等；
甲方因業(yè)務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的；
因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬?br /> 第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：
患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；
女職工在孕期，產期，哺乳期內的；
乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
給甲方造成經濟損失未處理完畢的；
被國家有關機關依法審查尚未結案的；
與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內的；
甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身
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