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正文內(nèi)容

20xx年上海市勞動合同4篇)(編輯修改稿)

2025-01-25 06:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
  第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
  乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
  五、勞動報酬
  第十條本合同的工資計發(fā)形式為:________。
  使用提示:企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式,當(dāng)事人可從下列方式中任選一種:
  (一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)。
  (二)計件形式。乙方的勞動定額為________,計件單價為________。
  使用提示:勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。
  法規(guī)示要:
  《勞動法》第四十八條規(guī)定:國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
  根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定,下列項目不作為最低工資的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。二、延長法定工作時間的工資。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
  第十一條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
  使用提示:甲方要建立健全工資管理制度,使用規(guī)范的工資單及簽收形式,作好各項必要的臺帳記錄。
  法規(guī)示要:
  《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
  第十二條 本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
  法規(guī)示要:
  《勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
  《勞動法》第四十七條規(guī)定:用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
  第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。
  法規(guī)示要:
  《勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  《勞動法》第五十一條規(guī)定:乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
  六、保險福利待遇
  第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
  使用提示:本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型,乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。
  第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇:____________。
  使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的,可在合同中另行約定。
  七、勞動紀(jì)律
  第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度。甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示。甲方的各項規(guī)章制度變更后,應(yīng)及時告知乙方。
  法規(guī)示要:
  《勞動法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
  第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
  八、勞動合同的變更
  第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。
  法規(guī)示要:
  《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定:變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
  九、勞動合同的解除
  第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
  第二十二條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
  第二十三條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
  (一)在試用期內(nèi)的。
  (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
  (三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
  第二十四條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
  (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
  (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
  甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
  第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
  (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。
  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
  (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
  (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:
  (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
  (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
  (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
  (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  使用提示:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。
  十、勞動合同的終止
  第二十七條 有下列情形之一的,本合同終止:
  (一)本合同期滿的。
  (二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的。
  (三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。
  (四)乙方退休、退職、死亡的。
  甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止。
  乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動能力,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,本合同可以終止。
  使用提示:當(dāng)事人可以約定勞動合同的終止條件,但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。
  第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,本合同也可以終止。
  第二十九條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:
  (一)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
  (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
  (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
  十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
  第三十條 有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
  (一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的。
  (二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的。
  (三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的。
  (四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的。
  (五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的。
  (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
  有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的,補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入,但雙方約定超過的,從其約定。
  第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限,滿六個月不滿一年的,按一年計算。
  第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)
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