20xx年勞動合同代簽的認定標準分析(編輯修改稿)
2025-01-25 06:18 本頁面
【文章內容簡介】 信息登記表”。以下由公司填寫”。部分和員工手冊中簽名確認，并在簽字后領取了工裝，事后又主動向公司補交了各項存檔資料。從公司方面看，公司從XX年8月即開始向其支付工資，依法為其繳納社會保險費，代扣代繳個人所得稅等。雙方實際履行了該勞動合同，應當視為張某以實際行動對勞動合同簽名效力進行了追認。
根據(jù)公司的慣例，該公司與其他的員工均簽署了勞動合同，與張某僅簽署員工手冊不簽署勞動合同不合常理。公司在張某入職后即為其辦理了完整的手續(xù)，不存在不簽訂勞動合同、損害張某權益的動機和故意。張某在代簽的勞動合同履行近一年都一直沒有提出異議，從一般社會常情看，張某在將滿一年時提出異議，明顯存在利用法律條文機械理解謀取不當利益的故意。
當事人對自己提出的
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