20xx年公司高級人才派遣合同范本(編輯修改稿)
2025-01-25 05:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。
九、被派遣人員的退還
(一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。
在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的。
嚴(yán)重違反租賃單位規(guī)章制度的。
嚴(yán)重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的。
泄露租賃單位商業(yè)秘密，給租賃單位造成損失的。
拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關(guān)證明材料的。
無理取鬧給甲方聲譽(yù)造成損失的。
被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
(二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的。
因租賃單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方有權(quán)要求租賃單位不得退還乙方：
乙方患病或負(fù)傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
乙方系女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規(guī)定給予撫恤或者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)解除本合同。
(五)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知租賃單位召回乙方：
在試用期內(nèi)的。
租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方工作的。
租賃單位未按合同約定支付乙方工作報(bào)酬或提供合同規(guī)定的工作條件的。
租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務(wù)費(fèi)的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、被派遣人員的人事檔案關(guān)系及戶籍管理
(一)甲方依照有關(guān)規(guī)定，管理乙方的人事關(guān)系和人事檔案，內(nèi)容包括：
負(fù)責(zé)人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規(guī)定負(fù)責(zé)人事檔案的查閱、借用、轉(zhuǎn)遞工作。
認(rèn)定乙方參加工作時(shí)間、計(jì)算連續(xù)工齡。
為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。
為乙方代為申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評審(報(bào)考)。
出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明。
管理、接轉(zhuǎn)乙方黨組織關(guān)系。
認(rèn)定并保留乙方原身份，流動時(shí)按國家規(guī)定辦理流動手續(xù)。
協(xié)助租賃單位對乙方進(jìn)行年度考核，并將考核結(jié)果記入本人檔案。
辦理乙方(大專以上)戶籍遷至_______或落入市人才服務(wù)中心集體戶的遷移手續(xù)，并負(fù)責(zé)乙方的計(jì)劃生育管理工作。
為乙方建立個(gè)人誠信檔案。
1其他與檔案、戶口有關(guān)的代理服務(wù)。
(二)乙方遵守現(xiàn)行的人事關(guān)系、人事檔案和戶籍管理的有關(guān)規(guī)定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內(nèi)容：
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