20xx年公司高級人才派遣合同范本(編輯修改稿)
2025-01-25 05:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。
九、被派遣人員的退還
(一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。
在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的。
嚴重違反租賃單位規(guī)章制度的。
嚴重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的。
泄露租賃單位商業(yè)秘密，給租賃單位造成損失的。
拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關證明材料的。
無理取鬧給甲方聲譽造成損失的。
被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
(二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，并由租賃單位按照國家、施市有關規(guī)定給予乙方相應的經(jīng)濟補償：
乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的。
因租賃單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方有權要求租賃單位不得退還乙方：
乙方患病或負傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
乙方系女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)乙方患職業(yè)病或因公負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、施市有關規(guī)定給予撫恤或者一次性經(jīng)濟補償，同時解除本合同。
(五)有下列情形之一的，甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方：
在試用期內(nèi)的。
租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的。
租賃單位未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規(guī)定的工作條件的。
租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務費的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、被派遣人員的人事檔案關系及戶籍管理
(一)甲方依照有關規(guī)定，管理乙方的人事關系和人事檔案，內(nèi)容包括：
負責人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規(guī)定負責人事檔案的查閱、借用、轉遞工作。
認定乙方參加工作時間、計算連續(xù)工齡。
為乙方辦理轉正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。
為乙方代為申報專業(yè)技術資格評審(報考)。
出具以檔案為依據(jù)的有關證明。
管理、接轉乙方黨組織關系。
認定并保留乙方原身份，流動時按國家規(guī)定辦理流動手續(xù)。
協(xié)助租賃單位對乙方進行年度考核，并將考核結果記入本人檔案。
辦理乙方(大專以上)戶籍遷至_______或落入市人才服務中心集體戶的遷移手續(xù)，并負責乙方的計劃生育管理工作。
為乙方建立個人誠信檔案。
1其他與檔案、戶口有關的代理服務。
(二)乙方遵守現(xiàn)行的人事關系、人事檔案和戶籍管理的有關規(guī)定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內(nèi)容：
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