20xx年公務(wù)員考生面試評(píng)語(yǔ)(編輯修改稿)
2025-01-25 05:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 認(rèn)識(shí)或認(rèn)知，我想這些體會(huì)對(duì)考生朋友也會(huì)有更多的啟示，現(xiàn)以微觀的角度，以問(wèn)題的方式進(jìn)行歸類(lèi)，總結(jié)如下：
一、結(jié)構(gòu)化面試考試過(guò)程中的啟示：
面試題答案，主觀判斷性更強(qiáng)。
面試題目答案中不會(huì)出現(xiàn)有明確的、可量化的答案。就是對(duì)考生面試題目回答的測(cè)查中，往往只有方向性的評(píng)價(jià)維度，或者參考答案比較復(fù)雜，主觀性強(qiáng)，存在多變式的可能。
對(duì)我教學(xué)的啟示：考官手里沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只有參考答案或者關(guān)鍵詞提示，如果考生答得和上面不一致，只要言之成理，言之在理，一樣會(huì)獲得合理的分?jǐn)?shù)。
面試想得高分，經(jīng)驗(yàn)閱歷成為勝出條件。
面試考試盡可能降低記憶成分，提高分析、理解、判斷的成分。盡可能降低復(fù)習(xí)效應(yīng)，回答好壞取決于平時(shí)工作的長(zhǎng)期積累。實(shí)現(xiàn)“干得多、干得好，就考得好”的目的。
一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、閱歷是靠后天積累的，也是剛剛走向社會(huì)的大學(xué)生必然缺失的。所以通過(guò)答題很容易讓考
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